El impacto del coaching en el desempeƱo laboral
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Fecha
2007
Profesor/a GuĆa
Facultad/escuela
Idioma
es
TĆtulo de la revista
ISSN de la revista
TĆtulo del volumen
Editor
Universidad AndrƩs Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
Este trabajo aborda la tĆ©cnica de desarrollo personal llamada "coaching", para esto se realizĆ³ un
estudio en organizaciones coacheadas, evaluando el impacto que ejerce Ʃste en el desempeƱo
laboral del capital humano que integra una organizaciĆ³n. Explica cĆ³mo coach y la persona o grupo
implicados en dicho proceso buscan el camino mƔs eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando
sus propios recursos y habilidades, implica el recorrido entre dos puntos: aquel donde el coachee estĆ”
y aquel otro en el que quiere estar. SeƱala el concepto de coaching y sus principales enfoques que
determinan el tipo de intervenciĆ³n a ejecutar, facilitando el proceso de mejoramiento del cambio
organizacional de las empresas. Como parte del contenido se presentan resultados que sustentan la
efectividad de la intervenciĆ³n aplicada en organizaciones. Este estudio aporta a los escenarios del
presente que requieren de un personal calificado, capaz de interpretar los requerimientos que
actualmente la competitividad demanda, producto de esa gran apertura que es la globalizaciĆ³n.
Notas
Tesis (MagĆster en PsicologĆa ClĆnica)
Palabras clave
CapacitaciĆ³n de Empleados