Auditoría de recursos humanos enfocado a una empresa de servicios

Abstract

El fin de realizar la Auditoría de Recursos Humanos es a analizar y evaluar todas las variables para determinar si se ajustan a los objetivos y políticas fijadas para el control, mediante programas para cada una de las áreas de Recursos Humanos que en una empresa de servicios puedan existir. Específicamente nuestro análisis estará centrado en la planificación, el reclutamiento, la selección, la evaluación del desempeño (métodos, calificación y medidas posteriores a su desarrollo), todo bajo un Programas de Auditoría previamente establecidos que revelarán los puntos que podrían considerarse como débiles, las negligencias o irregularidades que puedan presentarse en las políticas, procedimientos y técnicas de personal en la organización y resaltar las fortalezas de los ya establecidos. Finalmente presentamos aquellos factores que por alguna razón u otra son carentes en la empresa, planteadas como recomendaciones que pueden mejorar la eficiencia de la administración de personal, palanca de crecimiento y riqueza que hace posible la perduración de la empresa. No podemos dejar de señalar el aporte para el desarrollo de este estudio a la empresa de servicios C.C.S. Ltda. (Sociedad de Capacitación Consultoría y Servicios), que en conjunto con el marco teórico nos permitieron ejemplificar en una situación real el concepto de la Auditoría de Recursos Humanos.