Políticas de compensación, su eficacia en la motivación del RR.HH en la empresa
View/ Open
Date
2005Author
Cordero Ponce, Alfredo
Muñoz Olivares, Alejandro
Sotomayor Cortés, Javier
xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-advisor
Muñoz Lagos, PatriciaLanguage
esPublisher
Universidad Andrés BelloMetadata
Show full item recordAbstract
El siguiente documento tiene como objetivo principal demostrar que el Auditor debe tener un enfoque integral y como tal debe incluir su participación en la gestión del recurso humano en la empresa, recurso que es el pilar fundamental en el desarrollo, crecimiento, fortalecimiento y
existencia de cualquier organización.
La metodología utilizada comprende entrevistas y cuestionarios aplicados a los trabajadores de Animal Services Latina S.A. (ASLASA).
La exposición del tema comprende la presentación y desarrollo del planteamiento del problema, luego el objetivo general, el marco teórico que comprende las teorías de motivación, elementos básicos para establecer políticas de compensaciones eficaces, además de las definiciones de
políticas administrativas y de compensaciones, análisis y descripción de cargos y evaluación de desempeño; posteriormente la metodología utilizada, la interpretación de los datos y la conclusión final.