Las remuneraciones y cotizaciones previsionales como descuentos obligatorios en el contrato individual de trabajo (memoria)
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Fecha
2004
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
Título de la revista
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Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
Dentro del ámbito laboral, el acápite referido a las remuneraciones tiene una especial
relevancia, constituyendo un campo de amplio interés para los estudiosos de esta
disciplina, dada su gravitación para el empleador e importancia para las aspiraciones
socio-económicas del trabajador.
Es así, que el artículo 7° del Código del Trabajo define lo que es el contrato
individual, estableciendo que el "Contrato individual es una convención por la cual el
empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios
personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquel a pagar por estos
servicios una remuneración determinada."
Para lograr situarnos en la relación laboral, debemos analizar este artículo, definición
clave, considerada la piedra angular del contrato individual del trabajo, y es de aquí
donde se desprende uno de los elementos del contrato de trabajo, como es la
remuneración por los servicios prestados. En el presente trabajo nos ocuparemos sólo
del elemento ya mencionado.
Sin embargo, el tema no se agota en los elementos esenciales que envuelve, ya que
del contrato de trabajo se desprenden tres contenidos simultáneos que actúan
coordinadamente para formar un todo y así generan derechos y obligaciones de
diversas índoles para las partes. Dentro de estos contenidos encontramos aquel de
carácter patrimonial y a su vez este encierra la obligación del empleador de remunerar
los servicios del dependiente. Igualmente, al tratar los descuentos obligatorios 'de las
remuneraciones, solamente nos abocaremos a aquellos de carácter previsional,
consecuentemente, y a fin de considerar la situación del dependiente cesante, se verá
el novedoso Seguro de Cesantía, integrando una nueva modalidad de cotizaciones.
En virtud a lo anteriormente expuesto, podemos afirmar, sin temor a equivocarnos,
que hoy en día el trabajo principalmente las remuneraciones y sus descuentos son una
de las preocupaciones fundamentales de las naciones. Se ha equilatado la importancia
social, económica, moral y humana de las remuneraciones, no solo desde un punto de
vista comercial o económico, sino primordialmente desde un punto de vista social.
Las remuneraciones cuando son justas y equilibradas son un factor de paz social y
progreso, son el medio de desarrollo de familias y por ende de naciones, es de ahí la
importancia radical de su reglamentación, pues en su seno están en juego bienes
jurídicos fundamentales, cuya percepción y conocimiento no debe agotarse en el pago
a un individuo de una remuneración. Igualmente, diremos que es necesario el
tratamiento de aquellos descuentos que se le realizan al dependiente, toda vez que
forman parte de aquello que finalmente recibe éste por su labor, y es imprescindible
que tengan un carácter de justo legal, adecuándose a la realidad de cada trabajador.
Conscientes de la importancia que tiene la remuneración, es que la legislación del
trabajo, está en constante cambio y evolución. Lo que pareció regulación suficiente a
principios de siglo sin duda hoy no lo es. En este sentido, adelantamos que el trabajo
realizado no se trata de un ordenamiento doctrinario ni jurisprudencial, sino
comentarios metódicos y una sistematización de diversos autores chilenos
Consecuencialmente queremos destacar que nuestro estudio es entregar un marco más
bien práctico para definir el contenido de las remuneraciones, la protección de ellas
por su relevancia, como también explicar el nuevo tratamiento de ciertos descuentos
de la remuneración como son las cotizaciones previsionales y la mayor protección
que se le ha dado al trabajador cesante, nuestro objeto, por tanto, es entregar un
manual o trabajo didáctico de sistematización y de la importancia real de las
remuneraciones tanto para trabajador como para empleadores, y con ello aportar a las
generaciones venideras un material de apoyo por un tema tan bullado e importante
como son las remuneraciones y los pagos previsionales.
Notas
Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas)
Palabras clave
Research Subject Categories::LAW/JURISPRUDENCE