Examinando por Autor "Cariz, Alejandro"

Mostrando 1 - 3 de 3
  • Miniatura
    Ítem
    Empaquetadores de supermercado una fuga del derecho laboral
    (Universidad Andrés Bello, 2014) Morales Gómez, Ruth Alejandra; Cariz, Alejandro; Facultad de Ciencias Jurídicas; Escuela de Derecho
    Sin duda creemos que el Derecho Laboral y el Estado deben preocuparse de todos los trabajadores, en su sentido más amplio, pues no se debiera restringir debido a que es una materia que se caracteriza por su constante evolución, pues como toda ciencia social sufre constantes cambios, por lo mismo han surgido nuevas figuras del trabajo que van quedando fuera de la tutela laboral, por esta razón creemos que frente a la desprotección e insuficiencia en el sistema laboral se deben tomar medidas rápidas para apaliar estas desprotecciones, de modo que una vez conocidas sean incorporadas al derecho positivo para así obligar a la sociedad a respetar estas figuras nuevas, y que no se den situaciones anómalas que sean contrarias a todo nuestro ordenamiento jurídico por el solo hecho de no existir en él. Motivo de lo anterior es que planteamos en este trabajo que se haga una norma expresa que contenga la inclusión de los empaquetadores de supermercado, colocando esta figura nueva de trabajo, ya sea en un artículo nuevo y exclusivo para dichos trabajadores o incluyéndose en otras normas como las del artículo 183 F, 183 Ñ o 183 A, de modo que todas estas formas queden plasmadas en el espíritu de la ley al estar expresamente mencionadas en el Código del Trabajo, de esta forma ya no será difícil aplicar la tutela laboral a estos trabajadores que no figuran en ninguna parte en la actualidad.
  • Miniatura
    Ítem
    Una fuga del derecho laboral : el contrato a honorarios
    (Universidad Andrés Bello, 2014) Tello Castillo, Dolly Estefanía; Cariz, Alejandro; Facultad de Ciencias Jurídicas; Escuela de Derecho
    A lo largo de toda esta investigación, hemos tratado rigurosamente el problema que presenta el contrato a honorarios regulado por el Código Civil que sería una forma de encubrimeinto de la relación laboral produciéndose en definitiva una fuga del derecho laboral y que pone fuera de su esfera de protección a la parte más débil de la relación laboral, esto es, el trabajador. Si bien es cierto, el contrato a honorarios es celebrado por las partes de común acuerdo, y por ende, el trabajador no es obligado a ponerse en dicha situación, es indudable señalar que en el terreno de los hechos pueden darse todas las condiciones que califiquen la relación de las partes como laboral, hecho que no puede dejarse sin tratamiento ya que evidentemente implicaría un fraude a la ley laboral.
  • Miniatura
    Ítem
    Nulidad del despido en la quiebra de empresas.
    (Universidad Andrés Bello, 2014) Sepúlveda Higuera, Héctor; Cariz, Alejandro; Facultad de Derecho; Escuela de Derecho
    El objeto de este trabajo de investigación fue realizar un estudio dogmatico y jurisprudencial entorno a la problemática que se suscita en la quiebra de una empresa y el estado de vulnerabilidad de los trabajadores de la empresa fallida. Se hace un análisis crítico desde el punto de vista de la pugna de una ley concursal y el código del trabajo, para esto recogimos opiniones de autores de gran calidad y renombre nacional. También abordamos esta problemática desde la óptica jurisprudencial, entorno a las decisiones de nuestros tribunales de justicia y cuál es la corriente predominante a solucionar estos temas. Por último hacemos una breve reseña a la nueva ley concursal, y la forma que se quiere abordar el tema en cuestión.