Examinando por Autor "Castro, Rodrigo"
Mostrando 1 - 5 de 5
Resultados por página
Opciones de ordenación
Ítem Antimicrobial Resistance and Extended-Spectrum Beta-Lactamase Genes in Enterobacterales, Pseudomonas and Acinetobacter Isolates from the Uterus of Healthy Mares(MDPI, 2023-09) Thomson, Pamela; García, Patricia; Río, Camila del; Castro, Rodrigo; Núñez, Andrea; Miranda, CarolinaAntibiotic-resistant bacteria are a growing concern for human and animal health. The objective of this study was to determine the antimicrobial resistance and extended-spectrum beta-lactamase genes in Enterobacterales, Pseudomonas spp. and Acinetobacter spp. isolates from the uterus of healthy mares. For this purpose, 21 mares were swabbed for samples, which were later seeded on blood agar and MacConkey agar. The isolates were identified using MALDI-TOF and the antimicrobial susceptibility test was performed using the Kirby–Bauer technique. To characterize the resistance genes, a polymerase chain reaction (PCR) scheme was performed. Of the isolates identified as Gram-negative, 68.8% were Enterobacterales, represented by E. coli, Enterobacter cloacae, Citrobacter spp., and Klebsiella pneumoniae; 28.1% belonged to the genus Acinetobacter spp.; and 3.1% to Pseudomonas aeruginosa. A 9.3% of the isolates were multidrug-resistant (MDR), presenting resistance to antibiotics from three different classes, while 18.8% presented resistance to two or more classes of different antibiotics. The diversity of three genes that code for ESBL (blaTEM, blaCTX-M and blaSHV) was detected in 12.5% of the strains. The most frequent was blaSHV, while blaTEM and blaCTX-M were present in Citrobacter spp. and Klebsiella pneumoniae. These results are an alarm call for veterinarians and their environment and suggest taking measures to prevent the spread of these microorganisms.Ítem Caracterización de ausentismo laboral en funcionarios de la empresa Socialmed, que prestaron servicios al Hospital del Salvador entre los años 2020 y 2023(Universidad Andrés Bello, 2023) Cortés D., Paz; Rodríguez P., Macarena; Küpfer T., Sofia; Castro, Rodrigo; Instituto de Salud PúblicaIntroducción: La Organización Mundial de la Salud define el ausentismo laboral como “la inasistencia al trabajo por causa directa o indirectamente evitable, tal como la enfermedad, cualquiera que sea su duración y carácter, así como las ausencias injustificadas durante toda o parte de la jornada laboral y los permisos circunstanciales dentro del horario laboral” (OMS, 2021). De acuerdo a Behren y Pocock 2002, el nivel de ausentismo ha aumentado más allá del 30% en las últimas 3 décadas, presentando un problema cada vez mayor a pesar de que las ausencias son más cortas en el tiempo. Dado este aumento, los países han mostrado una creciente preocupación, por las consecuencias monetarias, organizacionales y de clima laboral, que acarrea el ausentismo laboral y que hacen relevante el estudio de sus características y principales causas, ya que “la comprensión de los factores que lo condicionan puede llegar a ser la clave para su manejo en una organización”. (Sánchez, 2015). Se infiere entonces que el estudio del ausentismo laboral en instituciones de salud se torna necesario, por cuanto este recurso humano es el responsable de atender procesos de salud - enfermedad. Objetivo: Determinar la asociación entre factores sociodemográficos y laborales, con la frecuencia y duración de las licencias médicas por enfermdad común en funcionarios de la Empresa Socialmed, que prestaron servicios al Hospital del Salvador entre los años 2020 y 2023. Materiales y métodos: enfoque cuantitativo, alcance con diseño observacional de tipo transversal. La recolección de datos se llevó a cabo a partir de 2 fuentes. La primera fuente corresponde los datos históricos de la población completa. La segunda fuente de datos corresponde a datos provenientes de la encuesta Escala General de Satisfacción Laboral (Overall Job Satisfaction Scale) de Warr, Cook y Wal del año 1979, autoadministrada en forma anónima. Junto con la encuesta, se entregó un instrumento con preguntas de respuesta directa en el cual se recolectó información relacionada con características demográficas como edad, sexo, número de hijos y condiciones de trabajo. Ambas fuentes de datos fueron tratadas con la debida confidencialidad cuidando de no utilizar datos que identifiquen a funcionarios en particular, resguardando su privacidad. En variables numéricas realizaron análisis univariados como tablas de frecuencias y gráficos circulares para identificar la distribución de los funcionarios entre sus distintas categorías. Por otro lado, a cada variable cuantitativa se realizaron análisis como histogramas, gráficos de cajas, estadísticos descriptivos y pruebas de normalidad como Shapiro Wilks con el objetivo de conocer sus distribuciones, tendencias y subgrupos. Para determinar asociación con el ausentismo, en las variables cuantitativas se utilizaron matrices de correlación como Pearson y Spearman junto a su p-valor (en el caso de utilizar muestras) y gráficos de dispersión por pares para evaluar las relaciones lineales paramétricas y no lineales no paramétricas. Para encontrar asociaciones entre variables categóricas se utilizaron gráficos de barras agrupadas, mapas de calor, tablas de contingencia, pruebas de Chi-cuadrado para variables categóricas ordinales. Para llevar a cabo todos estos análisis se utilizó el lenguaje de programación Python en conjunto con librerías dedicadas de ciencias de datos como Pandas para la limpieza y transformación de datos, Seaborn para la visualización de datos y Sci-kit Learn para los modelos predictivos de aprendizaje de máquina. Resultados: La empresa Socialmed cuenta con un total de 149 funcionarios, en este estudio se definieron criterios de inclusión (ser funcionario de la empresa entre enero de 2020 y Julio de 2023 y estar enrolados y marcar entrada en el reloj control a Julio 2023) y exclusión (haber sido funcionario previo al 2020, haber cesado sus funciones antes de Julio 2023, prestar servicios a otro centro hospitalario). Dejando una muestra total de 132 funcionarios. Se administró una encuesta de Escala General de Satisfacción Laboral, de forma voluntaria y anónima a los 132 funcionarios obtenidos por muestreo censal de la base de datos históricos, donde las respuestas fueron finalmente obtenidas fueron 88 funcionarios. La matriz de correlación de Pearson mostró que la cantidad total de días que los funcionarios pidieron licencias se correlacionó linealmente con la cantidad de licencias que solicitaron, con un coeficiente de Pearson de 0.89 y correlación de Spearman de 0.99. La variable numérica que presenta mejor correlación con la variable de ausentismo son los días de antigüedad de los funcionarios, con una leve correlación lineal de 0.52 y correlación de Spearman de 0.65. Dentro de las variables categóricas, destacan el tipo de contrato, donde se obtuvo un valor de independencia de chicuadrado relativamente alto de 34,8 funcionarios de distancia respecto a los valores esperados, donde los funcionarios con contrato indefinido se ausentaron un 68%, en comparación a los de contrato a plazo fijo con un 13%. Además se encontró asociación entre el ausentismo y la jornada la boral, donde los funcionarios en jornada de lunes a sábado se ausentaron una mediana de 34 días, los funcionarios con turno se ausentaron en una mediana de 29 días, mientras que los funcionarios con jornada de lunes a viernes se ausentaron una mediana de 7 días. Finalmente, la variable cargo presentó asociación con el ausentismo, siendo las auxiliares dietéticas las que más se ausentaron, con un 60%, seguidos por los kinesiólogos con sólo el 31% de funcionarios ausentados. El nivel de asociación medido entre la variable dicotómica de ausentismo y las distintas variables numéricas de satisfacción utilizando la correlación de punto biserial 𝑟𝑝𝑏𝑖 mostró que existió una leve asociación de 0,32 entre el ausentismo y el nivel de satisfacción total (con un p-valor pequeño, por lo que es estadísticamente significativo). En específico la pregunta de satisfacción laboral respecto a la gestión de la empresa es la que presentó mayor nivel de asociación con respecto al ausentismo de los funcionarios (0,41), a ello le sigue la pregunta de satisfacción respecto a la atención a las sugerencias que hace cada funcionario (0,35) y la pregunta respecto a la libertad para elegir el propio método de trabajo (0,28), todas con un bajo nivel de significancia y estadísticamente significativas. Discusión y conclusiones: el ausentismo laboral se ha asociado a diversas variables sociodemográficas y laborales. En este estudio se demostró asociación con antigüedad laboral, tipo de contrato, cargo y jornada laboral. Para otras variables ampliamente estudiadas, como sexo y edad, este estudio no demostró asociación estadísticamente significativa. En cuanto a la Escala General de Satisfacción Laboral, de todas las preguntas aplicadas, la pregunta respecto a satisfacción con la gestión de la empresa fue la que mayor asociación demostró con ausentismo laboral, dado por cantidad de licencias y la pregunta relacionada a satisfacción con el horario de trabajo, reflejó una mayor asociación con el número de días de licencia.Ítem Changes in the gut microbiome and colic in horses: Are they causes or consequences?(Faculty of Veterinary Medicine, University of Tripoli, 2022) Lara, Felipe; Castro, Rodrigo; Thomson, PamelaThe gut microbiome is a compound for millions of microorganisms that coexist in an organized way and contribute to the fermentation of different types of indigestible fibers by the small intestine. Some techniques, such as the massive sequencing of the 16S ribosomal RNA gene, have made it possible to obtain information about the abundance and functionality of the microorganisms that compose the equine gut microbiome and the interaction with their environment. Recent studies have identified the change in the composition of the intestinal microbiome during and after a colic episode, although is not clear if it is a cause or a consequence. The objective of this review was to elucidate whether there is a direct relationship between the changes that occur in the gut microbiome and colic in the equine. A systematized search in Embase, Web of Science, and PubMed was realized. Although there is good evidence that horses with colic have a change in their gut microbiome, it is not fully understood whether these changes are causes or effects. It is necessary to delve into this topic, considering studying larger population sizes. In addition, it would be of great value to previously know the normal intestinal microbiome of a group of healthy horses, which in the future could develop an episode of colic, to compare the before and after in the same individual. © 2022, Faculty of Veterinary Medicine, University of Tripoli. All rights reserved.Ítem Characterization of microbial communities and predicted metabolic pathways in the uterus of healthy mares(Faculty of Veterinary Medicine, University of Tripoli, 2022) Thomson, Pamela; Pareja, Josefina; Núñez, Andrea; Santibáñez, Rodrigo; Castro, RodrigoBackground: Culture-independent techniques have made it possible to expand the knowledge about the composition of bacterial communities present in the healthy uterus and their role in health and disease, mainly in humans. However, in animals like mares, there is a dearth of information regarding this area. Aim: To narrow this knowledge gap, the objective of this study was to identify and characterize the composition and function of the uterine microbiome of a group of Chilean purebred mares (CPM), an equine breed with the oldest genealogical record in South America and an economical important reproductive industry. Methods: From uterine biopsy samples obtained during estrus, DNA extraction and targeted sequencing were performed to investigate the bacterial diversity and its probable metabolic function. Results: CPM biopsy samples were characterized by having a varied microbial composition, where the four most relatively abundant phyla were Proteobacteria (69.6%), Firmicutes (21.1%), Bacteroidetes (7.8%), and Actinobacteria (1.06%); which made up 99.6% of the total identified phyla. In contrast, Actinobacteria and Fusobacteria were the phyla not identified in all samples. Of a total of 59 genera identified across all samples, Staphylococcus was the most abundant genus with an average relative abundance of 18.88%, followed by Pseudomonas (17.9%), Escherichia/ Shigella (10.42%), and Klebsiella (9.92%). Conclusion: These findings contribute to the knowledge of microbes' presence in the uterus, while future studies are required to demonstrate the role of these microorganisms in health and disease. © 2022, Faculty of Veterinary Medicine, University of Tripoli. All rights reserved.Ítem Las redes sociales(Universidad Andrés Bello, 2020) Castro, Rodrigo; Placencia, Erik; Kuthe, Eduardo; Facultad de Arte, Arquitectura, Diseño y ComunicacionesLa idea nació de la potencia que han demostrado las redes sociales cuando de organizar algo se trata, a tal punto que han llegado a mover a miles de personas en un mismo punto. El estallido social vivido en octubre del pasado 2019 en Chile fue denominado 18-O, y fue un gran tema país, el cual se mantuvo activo desde octubre hasta febrero del presente año. Cabe resaltar que toda la atención periodística del país se fue a estas protestas. Desde el 18 de octubre en adelante se presenciaron marchas masivas dentro del país, generando grandes masas de personas en el mismo punto, todos coordinados gracias al uso de las redes sociales. Es algo propio de nuestra era, en la cual estamos inmersos en una sociedad hiperconectada a través de las redes sociales, lo cual facilita el contacto y comunicación de grandes cantidades.