Examinando por Autor "Contreras, Eduardo"

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    Plan de mejoramiento en selección e inducción Tecno Térmica Limitada
    (Universidad Andrés Bello, 2014) San Martín, Daniel; Contreras, Eduardo; Topaz, Marcela; Facultad de Economía y Negocios
    El objetivo del presente trabajo de investigación grupal es diseñar un procedimiento de selección e inducción de personal que permita reducir el alto nivel de rotación de trabajadores que tiene la Empresa Tecno Térmica Ltda. Se trata de una investigación exploratoria y descriptiva que recoge aspectos cualitativos, donde se trabaja con entrevistas como herramienta de obtención de datos primarios y, literatura académica, con el objeto de obtener datos secundarios. Comprende la descripción, registro, análisis e interpretación de la información recogida con el objeto de entregar una respuesta al fenómeno estudiado y una solución tentativa al mismo. De la investigación se desprende la ausencia de un procedimiento establecido de Recursos Humanos al interior de Tecno Térmica Ltda., con la consiguiente falta de un criterio único y justificado al momento de llevar a cabo procedimientos de selección de personal. Y, mediante la aplicación de una Encuesta de Clima Laboral, se detecta como principal causante de la rotación de personal, a las malas relaciones entre las jefaturas y sus subordinados en el núcleo de operaciones. Se finaliza la investigación entregando un procedimiento para llevar a cabo la selección y la inducción dentro de Tecno Térmica Ltda.