Examinando por Autor "Komura Hoga, Luiza Akiko"

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    Cultural experiences of immigrant nurses at two hospitals in Chile
    (Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto / Universidade de São Paulo, 2014) Rodríguez, Gabriel; Angélica-Muñoz, Luz; Komura Hoga, Luiza Akiko
    OBJECTIVE: to explore the cultural experiences of nurses who immigrated to Chile. The study´s theoretical framework was the Purnell Model for Cultural Competence. METHOD: Leininger's Observation-Participation-Reflection method was developed at two hospitals in the city of Santiago, and ethnographic interviews were held with 15 immigrant nurses. RESULTS: among Purnell's 12 domains, the following were identified: Overview/heritage, Communication, Workforce issues, Family roles and organization, Biocultural ecology and Health-care practices. The difficulties were related to the language and its semantic meaning, the new responsibilities and the difficult relationship with colleagues. "In search of better horizons - the decision to immigrate", "Gaining confidence and establishing a support network - employability and professional performance" and "Seeking for people´s acceptance - professional adaptation in a new cultural scenario" are cultural themes that represent their experiences. CONCLUSIONS: the competence to offer cultural care demands the development of public policies and continuing education programs at health institutions, specifically focused on immigrant nurses.
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    Vivencias de las enfermeras inmigrantes en Chile: un estudio etnográfico.
    (Universidad Andrés Bello, 2011) Rodríguez García, Gabriel Omar; Komura Hoga, Luiza Akiko; Facultad de Enfermería; Doctorado en Enfermería
    RESUMEN: La asistencia de la salud en el tiempo post-moderno debe considerar la complejidad del mundo globalizado, sus características y demandas y esto requiere el estudio de la migración intrarregional de profesionales. El foco en los enfermeros que migran para los países en desarrollo como Chile en América del Sur es importante porque el cuidado es permeado por las creencias y valores culturales que influyen en la práctica cotidiana. El objetivo de este estudio fue explorar las creencias, valores y prácticas del cuidado desarrolladas por los enfermeras extranjeras actuantes en Chile. El referencial teórico del estudio fue el Modelo para la competencia cultural de Larry Purnell. Se realizó un estudio etnográfico de hospitales localizados en Santiago, Chile. Fue desarrollado el proceso de observación-participación-reflexión de los contextos culturales, del hospital Barros Luco Trudeau y Metropolitano y entrevistas etnográficas con quince enfermeras migrantes. Las profesionales eran provenientes de Brasil (N=1), Colombia (N=7), Ecuador (N=3) y Uruguay (N=4 ), que trabajaban en alguno de los dos hospitales. “Ganarse a la gente para ser aceptada”, fue el tema cultural que retracta las creencias, valores y prácticas de las profesionales. Los cinco descriptores culturales que dieron soporte a este tema fueron: 1) Los innumerables problemas enfrentados en mi país y las expectativas de mejorar las condiciones de vida en Chile me llevaron a la decisión de emigrar a este país. 2) El inicio del ejercicio profesional en éste país fue caracterizado por la existencia de factores facilitadores y dificultadores. 3) Las diferentes formaciones profesionales de las enfermeras facilitaron o dificultaron su actuación profesional en Chile. 4) La semejanza en los aspectos técnicos del cuidado y el acogimiento demostrado por los pacientes contribuyeron para el buen desempeño profesional en éste país. 5) Las diferencias demandaron un gran esfuerzo adaptativo al nuevo escenario profesional y personal. Discusión y conclusiones: del análisis de las entrevistas se diferenciaron siete de los dominios del modelo de Purnell como referentes para la adaptación de los enfermeros; ellos son: herencia-visión general. Comunicación. Papel y organización familiar. Fuerza de trabajo. Ecología biocultural. Prácticas de embarazo y parto y proveedor del cuidado de la salud. Las enfermeras inmigrantes que llegaron a trabajar a Chile, se encuentran en una etapa de adaptación no lineal como lo describe el Modelo de competencia cultural de Purnell. Ellas tuvieron que comenzar a trabajar en los hospitales públicos en Chile siendo inconscientemente incompetentes, dada su necesidad de comenzar pronto para solventar los gastos asociados a la migración. Se recomienda la presencia de programas de acogimiento cultural y profesional en las instituciones donde postulen para trabajar. Palabras claves: Etnografía. Migración de enfermeras.