Examinando por Autor "Maldonado Lemus, Luis Felipe"

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    Propuesta de transformación de áres de personal en una unidad de gestión de personas, dentro de la industria de la construcción
    (Universidad Andrés Bello, 2009) Briones Mella, Daniel Rodrigo; Maldonado Lemus, Luis Felipe; Pérez, Guzmán,Héctor; Facultad de Economía y Negocios
    La presente investigación se desarrolló entre los meses de enero y abril de 2009, en la obra "Edificio Gran Santiago" de la Empresa TECSA S.A., Santiago, Chile, considerando como muestra al personal que labora en el área de administración y como población a todas las personas que tienen vínculo contractual y se desempeñan en la obra "Edificio Gran Santiago".". La investigación fue de tipo exploratorio y descriptiva, con un modelo de diseño no experimental y transversal, caracterizándose por la utilización de técnicas cualitativas (entrevistas, observación directa; observación participante y análisis documental). El procedimiento muestral fue intencional y no probabilístico. Los objetivos planteados y logrados permitieron proponer la transformación de una área de Personal en una Unidad de gestión de personas, dentro de la industria de la construcción, debiendo para ello efectuar un diagnóstico de ciclos, procesos y estructura de RRHH; revisar y entregar sugerencias que facilitaran la implementación de una estrategia de gestión de personas, considerando la propuesta de valor de esta área y; proponer un modelo estructural y funcional para implementar una Unidad de gestión de personas. Las sugerencias que se generaron en la investigación constituyen un amplio repertorio de posibilidades a ser evaluadas por la organización, a objeto de considerar la conveniencia de implementar aquellos aspectos que incidirán en la mejora de la gestión de personas. Entre estas sugerencias destacan las referidas a dependencia, nivel y status organizacional de recursos humanos en TECSA S.A., así como las indicaciones específicas para cada uno de los ciclos y procesos de RR.HH. considerando innovaciones en pro de lograr mayor eficiencia y, por último, la propuesta orgánica y funcional de la "Unidad de Gestión de Personas y Administración", que sintetiza, diferencia, amplía y sistematiza los diversos roles, tareas y funciones que cumplía tanto el Jefe de la Unidad, como sus colaboradores directos.