Examinando por Autor "Pizarro, Karen"

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    Diseño y aplicación de un método de valoración salarial de puestos de trabajo
    (Universidad Andrés Bello, 2002) Arroyo, Soledad; García, María Inés; Pizarro, Karen; Riquelme, Marcelo
    Esta tesis tiene como finalidad otorgar conocimientos, conceptos, técnicas y herramientas, para establecer un sistema salarial o de compensaciones en el cual el área remuneración se transforme en una real inversión, dirigida a mejorar la productividad empresarial bajo los conceptos de consistencia o equidad interna y competitividad externa y guiadas por la misión, estrategia y objetivos organizacionales. La administración de las compensaciones empresariales ( ACE) está muy ligada a la supervivencia de la empresa y a su plan estratégico de desarrollo, ya que permite crear los principios de identidad, pertenencia y participación de todos los trabajadores en aras del éxito, tanto del individuo como de la organización. Las compensaciones hacen parte de la estructura de costos totales de la producción; por ello, su planificación, control y coordinación constituyen una defensa para las gestiones financieras, productivas y de mercadeo. Su adecuado diseño guiado por la "cultura", la "visión" y "la misión" de las organizacionales, harán que deje de ser un gasto para convertirse en una inversión productiva. Las compensaciones son elemento esencial tanto en la posición competitiva de la empresa, como en las relaciones de la organización con sus propios empleados. • Se emplea el término compensación empresarial (CE) puesto que se considera que en el medio laboral el significado salario enmarca todo elemento monetario y/o especie recibido por el trabajador como retribución directa de su labor, sin abarcar conceptos como beneficios o prestaciones de servicios (salud, pensiones, tiempo libre), los cuales influyen en el desempeño del trabajador y en el mejoramiento de su nivel de calidad de vida.