Repositorio Institucional Académico. Universidad Andrés Bello. Chile

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Efectos de los tipos de personalidad en la interacción de la empresa
(Universidad Andrés Bello, 1996) Frederick, Paula; Bórquez, Mauricio; Quappe, Ricardo; Wenzell Ojeda, Peter; Facultad de Economía y Negocios
A las puertas del siglo XXI, nos encontramos en un mundo donde la constante es el cambio, donde la flexibilidad de los sistemas y la adaptación de las personas son la cualidad que tienen mayor relevancia en la obtención de resultados eficientemente óptimos para las organizaciones modernas. En la práctica, gracias al vertiginoso avance de la tecnología, los sistemas se flexibilizan cada vez más, pero la adaptación de los individuos exige de un mayor conocimiento de s1 mismos: su conducta, sus preferencias, sus sentimientos, y sus motivaciones como seres humanos en general. Es por esto que, mientras más se incorpora tecnología al lugar de trabajo, mayor es la necesidad de enfatizar y aumentar la creatividad humana. La tecnología posibilita, pero no crea. Es a partir de este pensamiento que hemos pretendido realizar, en el desarrollo de este Seminario, tanto un análisis general a nivel de la empresa, como también uno particular a nivel de las personas que intervienen en ella. Mediante la aplicación de una herramienta I utilizada ampliamente en todo el mundo, se buscará conocer en mayor profundidad los distintos "tipos" de personalidad que tiene cada individuo, determinado, en última instancia, por sus propias preferencias.