Examinando por Autor "Topaz, Marcela"

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    Plan de mejoramiento en selección e inducción Tecno Térmica Limitada
    (Universidad Andrés Bello, 2014) San Martín, Daniel; Contreras, Eduardo; Topaz, Marcela; Facultad de Economía y Negocios
    El objetivo del presente trabajo de investigación grupal es diseñar un procedimiento de selección e inducción de personal que permita reducir el alto nivel de rotación de trabajadores que tiene la Empresa Tecno Térmica Ltda. Se trata de una investigación exploratoria y descriptiva que recoge aspectos cualitativos, donde se trabaja con entrevistas como herramienta de obtención de datos primarios y, literatura académica, con el objeto de obtener datos secundarios. Comprende la descripción, registro, análisis e interpretación de la información recogida con el objeto de entregar una respuesta al fenómeno estudiado y una solución tentativa al mismo. De la investigación se desprende la ausencia de un procedimiento establecido de Recursos Humanos al interior de Tecno Térmica Ltda., con la consiguiente falta de un criterio único y justificado al momento de llevar a cabo procedimientos de selección de personal. Y, mediante la aplicación de una Encuesta de Clima Laboral, se detecta como principal causante de la rotación de personal, a las malas relaciones entre las jefaturas y sus subordinados en el núcleo de operaciones. Se finaliza la investigación entregando un procedimiento para llevar a cabo la selección y la inducción dentro de Tecno Térmica Ltda.
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    Plan de negocios para plataforma digital de reclutamiento y selección de personal
    (Universidad Andrés Bello, 2024) Salas Garrida, Alex Fabián; Valdés Hidalgo, Rodrigo Javier; Godoy Cerda, José Daniel; Topaz, Marcela
    La presente investigación presenta un plan de negocios para una plataforma digital de reclutamiento y selección de personal para la industria minera de la Segunda Región de Antofagasta, llamada “Warehouse DPR”. Con una demanda creciente de personal especializado en la industria minera, la plataforma busca facilitar la búsqueda y selección de talento calificado para las empresas mineras de la región. El enfoque local y los servicios especializados son elementos clave que buscan diferenciarla en el mercado. El análisis financiero demuestra su viabilidad económica, con proyecciones realistas de ingresos y gastos. Estrategias de marketing digital y promoción se destacan para atraer a empresas. Warehouse DPR tiene el potencial de ser un actor relevante en el mercado de reclutamiento de personal, aportando eficiencia y contribuyendo al desarrollo laboral en la Segunda Región de Antofagasta.
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    Propuesta de un departamento de recursos humanos
    (Universidad Andrés Bello, 2009) Fuenzalida Herrera, Christopher Alexander; Topaz, Marcela; Facultad de Economía y Negocios; Escuela de Ingeniería Comercial
    En esta tesis se propone demostrar y analizar la importancia de un departamento de Recursos Humanos, para una empresa de turismo que el último tiempo ha tenido un crecimiento del 29% de las preferencias durante el periodo 2008 en los servicios de medio local, como lo es Y ANGUAS VIAJES. Y anguas es una empresa dedicada al transporte turístico por más de 20 años, que poco a poco se ha ido posicionando como una de las empresas confiables a nivel nacional, sobre otras de renombre como "TURISMO COCHA" , y que cuenta con un patrimonio cercano a los US$ 10 millones, tanto en instalaciones como maquinaria, y con una planta de personal cercana a las 800 personas, por lo cual se hace imperativo la realización de un orden administrativo, y por sobre todo de personal, que hoy por hoy es el gran motor de la empresa.