Examinando por Autor "Vega Veas, Elizabeth"

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    Estudio del contrato colectivo de trabajo en la legislación laboral chilena
    (Universidad Andrés Bello, 2007) Vega Veas, Elizabeth; Moltedo Castaño, Claudio; Facultad de Ciencias Jurídicas; Escuela de Derecho
    Este trabajo pretende hacer un análisis exhaustivo al Instrumento Colectivo de mayor relevancia en nuestro país, que es el Contrato Colectivo de trabajo. Pues este desde diversos puntos de vista constituye un acuerdo especialísimo dado sus características, efectos, contenido, etc., y además otorga una solución pacífica a los problemas que se pueden suscitar entre empleador y trabajador, los cuales en los sistemas anteriores, al que actualmente impera en nuestro país, se encontraban en situaciones muy desiguales. Por tanto lo acontecido en esta época, es que cada vez surgida alguna contrariedad entre ellos únicamente regía lo dispuesto por el empleador, pues el trabajador no tenía el poder suficiente como para poder llegar a un arreglo que también fuera beneficiosa para él. Luego, con el nacimiento del Derecho del Trabajo en el siglo XX, esta situación fue cambiando con el paso del tiempo lentamente, pues en virtud de una de las características del Derecho del Trabajo, que es su carácter tutelar, se le va otorgando importancia a las opiniones de los trabajadores, quienes unidos por una causa común lucharon a lo largo de muchos años, para que este interés colectivo, nacido de diversos problemas laborales, fuera tomado en consideración por la sociedad y en especial por sus empleadores. Es así como el carácter tutelar le otorga importancia al interés colectivo de los trabajadores y obliga al empleador a acatarlo. Creando una situación de equilibrio entre ellos con la finalidad que puedan plantear cada uno sus intereses y exigencias, llegando a un acuerdo que reporte beneficios a ambas partes. El acuerdo al cual es posible llegar con este sistema, es el Contrato Colectivo de trabajo, que es centro de este actual estudio, el cual además constituye un gran respaldo jurídico, tanto para el trabajador como el empleador, pues contiene todos los asuntos acordados entre estos sujetos colectivos producto de las negociaciones entre ellos.