Las remuneraciones y cotizaciones previsionales como descuentos obligatorios en el contrato individual de trabajo (memoria)
| dc.contributor.advisor | Caballero Muñoz, Rodolfo | es |
| dc.contributor.author | Pereira Díaz, Elena Luzmira | |
| dc.contributor.author | Andrade Oliva, Noemí Eunice | es |
| dc.contributor.editor | Facultad de Derecho | es |
| dc.date.accessioned | 2020-12-20T20:34:39Z | |
| dc.date.available | 2020-12-20T20:34:39Z | |
| dc.date.issued | 2004 | |
| dc.description | Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas) | es |
| dc.description.abstract | Dentro del ámbito laboral, el acápite referido a las remuneraciones tiene una especial relevancia, constituyendo un campo de amplio interés para los estudiosos de esta disciplina, dada su gravitación para el empleador e importancia para las aspiraciones socio-económicas del trabajador. Es así, que el artículo 7° del Código del Trabajo define lo que es el contrato individual, estableciendo que el "Contrato individual es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada." Para lograr situarnos en la relación laboral, debemos analizar este artículo, definición clave, considerada la piedra angular del contrato individual del trabajo, y es de aquí donde se desprende uno de los elementos del contrato de trabajo, como es la remuneración por los servicios prestados. En el presente trabajo nos ocuparemos sólo del elemento ya mencionado. Sin embargo, el tema no se agota en los elementos esenciales que envuelve, ya que del contrato de trabajo se desprenden tres contenidos simultáneos que actúan coordinadamente para formar un todo y así generan derechos y obligaciones de diversas índoles para las partes. Dentro de estos contenidos encontramos aquel de carácter patrimonial y a su vez este encierra la obligación del empleador de remunerar los servicios del dependiente. Igualmente, al tratar los descuentos obligatorios 'de las remuneraciones, solamente nos abocaremos a aquellos de carácter previsional, consecuentemente, y a fin de considerar la situación del dependiente cesante, se verá el novedoso Seguro de Cesantía, integrando una nueva modalidad de cotizaciones. En virtud a lo anteriormente expuesto, podemos afirmar, sin temor a equivocarnos, que hoy en día el trabajo principalmente las remuneraciones y sus descuentos son una de las preocupaciones fundamentales de las naciones. Se ha equilatado la importancia social, económica, moral y humana de las remuneraciones, no solo desde un punto de vista comercial o económico, sino primordialmente desde un punto de vista social. Las remuneraciones cuando son justas y equilibradas son un factor de paz social y progreso, son el medio de desarrollo de familias y por ende de naciones, es de ahí la importancia radical de su reglamentación, pues en su seno están en juego bienes jurídicos fundamentales, cuya percepción y conocimiento no debe agotarse en el pago a un individuo de una remuneración. Igualmente, diremos que es necesario el tratamiento de aquellos descuentos que se le realizan al dependiente, toda vez que forman parte de aquello que finalmente recibe éste por su labor, y es imprescindible que tengan un carácter de justo legal, adecuándose a la realidad de cada trabajador. Conscientes de la importancia que tiene la remuneración, es que la legislación del trabajo, está en constante cambio y evolución. Lo que pareció regulación suficiente a principios de siglo sin duda hoy no lo es. En este sentido, adelantamos que el trabajo realizado no se trata de un ordenamiento doctrinario ni jurisprudencial, sino comentarios metódicos y una sistematización de diversos autores chilenos Consecuencialmente queremos destacar que nuestro estudio es entregar un marco más bien práctico para definir el contenido de las remuneraciones, la protección de ellas por su relevancia, como también explicar el nuevo tratamiento de ciertos descuentos de la remuneración como son las cotizaciones previsionales y la mayor protección que se le ha dado al trabajador cesante, nuestro objeto, por tanto, es entregar un manual o trabajo didáctico de sistematización y de la importancia real de las remuneraciones tanto para trabajador como para empleadores, y con ello aportar a las generaciones venideras un material de apoyo por un tema tan bullado e importante como son las remuneraciones y los pagos previsionales. | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/17101 | |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Andrés Bello | es_ES |
| dc.subject | Research Subject Categories::LAW/JURISPRUDENCE | es_ES |
| dc.title | Las remuneraciones y cotizaciones previsionales como descuentos obligatorios en el contrato individual de trabajo (memoria) | es_ES |
| dc.type | Tesis | es_ES |
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