Logotipo del repositorio
  • Español
  • English
  • Iniciar sesión
    Ayuda

    Instrucciones:

    El Repositorio Institucional Académico (RIA) de la Universidad Andrés Bello, es un recurso de acceso abierto. No obstante, y de acuerdo con la ley chilena vigente sobre propiedad intelectual, mantiene en acceso restringido diversos documentos, los cuales sólo pueden ser consultados por la comunidad universitaria registrada. Para poder acceder a éstos, verificar el tipo de usuario y método de acceso, siguiendo las instrucciones que se detallan a continuación:

    • Si eres investigador, docente o funcionario con correo @unab.cl, ingresa utilizando tu usuario de computador o intranet (nombre de usuario sin incluir @unab.cl) y clave.
    • Si eres alumno, profesor adjunto o exalumno con correo @uandresbello.edu, debes registrarte primero, pinchando donde dice Nuevo usuario. Una vez registrado y obtenida el alta, ingresa con el correo electrónico institucional y la clave elegida. El registro se debe realizar utilizando la cuenta de correo institucional, no serán válidas cuentas gmail, hotmail o cualquier otro proveedor.
    • Si eres usuario externo, contactar directamente a repositorio@unab.cl
    o
    ¿Nuevo Usuario? Pulse aquí para registrarse¿Has olvidado tu contraseña?
  • Comunidades
  • Todo RIA
  • Contacto
  • Procedimientos de publicaciónDerecho de autorPolíticas del Repositorio
  1. Inicio
  2. Buscar por autor

Examinando por Autor "Araya Navarrete, Margot"

Mostrando 1 - 1 de 1
Resultados por página
Opciones de ordenación
  • Cargando...
    Miniatura
    Ítem
    Artículo 159 número 6 del Código del Trabajo: ¿se aplica correctamente?
    (Universidad Andrés Bello, 2011) Araya Navarrete, Margot; Castillo Cruz, Luis Ernesto; Facultad de Derecho
    De la correcta aplicación del número 6 del artículo 159, así como de los problemas que ha acarreado su mala aplicación de la causal, así como la correcta aplicación de la misma mediante decretos de la Inspección del Trabajo y jurisprudencia de los Tribunales de justicia será el tema a desarrollar en esta tesis, que se dividirá en cinco capítulos, tratando el primero de ellos de las generalidades del tema del caso fortuito y fuerza mayor, que abarca la definición del Código Civil y la doctrina laboral representada por la Inspección del Trabajo, también se ahondará dentro de este capítulo uno el caso fortuito como causal de despido; y finalmente uno se tratarán los requisitos que deben darse copulativamente para la correcta aplicación de la causal de despido conocida como caso fortuito o fuerza mayor. En el capítulo dos, en tanto se tratará el alcance y aplicación del artículo 159 número seis del Código del Trabajo donde se tratarán los problemas de interpretación y aplicación, citando jurisprudencia y también dentro de éste capítulo se tratarán los decretos que la Inspección del Trabajo que hacen referencia al caso fortuito o fuerza mayor como causal de despido. En tanto en el capítulo tres se tratará la jurisprudencia que hay respecto a la mencionada causal del Código del Trabajo donde trata de fallos tanto de Tribunales de Justicia donde, en la práctica se reconoce al analizar esa jurisprudencia la aplicación correcta o incorrecta de esta causal de despido