Examinando por Autor "Caamaño Rojo, Eduardo"

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    El derecho a la intimidad del trabajador frente a los mecanismos de control empresarial
    (Universidad Andrés Bello, 2007) Reyes Basáez, Verónica Andrea; Caamaño Rojo, Eduardo; Facultad de Ciencias Jurídicas; Escuela de Derecho
    horizontal de los derechos fundamentales. No sólo encontramos un reconocimiento de la horizontalidad de estos derechos a nivel constitucional, sino también en la legislación ordinaria laboral y en la jurisprudencia administrativa emanada de la Dirección del Trabajo. Ahora bien, la idea de la eficacia de los derechos fundamentales en las relaciones entre particulares, supone que éstos rigen inmediatamente ·como derechos subjetivos incondicionales en las relaciones privadas, siendo oponibles, por tanto, no sólo a los poderes públicos sino también a los sociales, desarrollando así una eficacia horizontal. La circunstancia que los derechos fundamentales · sean exigibles entre particulares cobra gran relevancia en el ámbito del derecho del trabajo, pues en virtud de ella, se le reconoce al trabajador un conjunto de garantías o derechos fundamentales. no sólo de corte laboral, es decir, el trabajador es titular de los. denominados derechos fundamentales: inespecíficos, los cuales sin ser netamente labor.al.es, se aplican a la relación labor.al en. virtud de la calidad de ciudadano del trabajador. Lo anterior pone así de manifiesto, como analizaremos en su oportunidad, que es especialmente el ámbito de las relaciones laborales donde fa idea de la eficacia de los derechos fundamentales cobra una vigencia mayor. Esto se debe a que la relación laboral posee un elemento particular que la distingue de las otras relaciones jurídicas entre privados, cual es el vínculo de subordinación del trabajador frente a su empleador. Por su parte, el empresario está dotado de una serie de prerrogativas y facultades que le permiten organizar y dirigir su empresa. Y, haciendo uso de este poder empresarial, puede implementar en su empresa los mecanismos o sistemas de control que estime pertinentes. Ahora bien, este poder empresarial tiene ciertos límites, debe necesariamente respetar los derechos fundamentales de sus trabajadores, específicamente la intimidad, vida privada y honra de éstos. Es por ello que resulta necesario determinar hasta dónde puede llegar el empresario en el ejercicio de las facultades que le son propias sin que llegue a afectar los derechos fundamentales del trabajador. De esta manera, intentaremos determinar en qué medida el derecho a la intimidad del trabajador se presenta como lúnite infranqueable al poder empresarial, específicamente, en lo que respecta a la implementación de mecanismos de control dentro de la empresa.