Examinando por Autor "Castillo Cruz, Luis"
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Ítem Compensación económica: nueva institución jurídica en Chile(Universidad Andrés Bello, 2010) Garrido Ramírez, Andrea Carola; Valdivieso Galaz, Juan Pablo; Castillo Cruz, Luis; Facultad de Ciencias JurídicasLa nueva ley de Matrimonio Civil, publicada en el Diario Oficial de 17 de mayo de 2004 incorpora la institución del Divorcio, buscando la modernización de las normas chilenas respecto de la disoluciones de los vínculos matrimoniales, dejando atrás lo anacrónico y, a veces poco honesto, de la farsa jurídica que represento la nulidad matrimonial como forma de terminación del matrimonio en Chile. Dentro de las novedades que incorporó esta nueva Ley al ordenamiento jurídico apareció la institución de la compensación económica, la cual busca evitar que, como consecuencia de la terminación del matrimonio ya sea por nulidad o por divorcio, uno de los cónyuges sufra menoscabo económico por el hecho de haber asumido la tarea del cuidado de los hijos o de las labores propias del hogar común. Sí bien, el proyecto de Ley original, al momento de la presentación de la moción en la Cámara de Diputados, no hacía alusión alguna a este particular modo de prestación económica entre los cónyuges, dentro del dilatado proceso de formación de la ley se fue configurando aquello que en definitiva paso a concentrarse en el capítulo VIl de la Ley 19.947, "de las reglas comunes a ciertos casos de separación, nulidad y divorcio", en su párrafo 1: "de la compensación económica". Los artículos pertinentes de la Ley de Matrimonio Civil se refieren en términos casi económicos la problemática de la disolución del vínculo y sus efectos posteriores, dejando de lado la situación emocional y social que acarrea la dolorosa experiencia del divorcio. Además se perfila, para algunos autores, como una clara señal de desincentivo al matrimonio, al incluir un "coste de oportunidad", pasando a ser un factor involucrado en el mismo. El divorcio viene a situar a Chile, por fin, dentro de los países modernos que cuentan con legislación que incluye no sólo la disolución del vínculo sino que también sus efectos que trae aparejado. Sabemos lo complejo de la aplicación de la compensación económica, y las notables falencias de las normas chilenas respecto de esta materia, pero es a la vez un avance que exista esta norma que décadas atrás seria incluso un "pecado" su discusión.Ítem ¿Desigualdad de oportunidades y condiciones laborales entre hombres y mujeres?(Universidad Andrés Bello, 2011) Sagredo Fernández, Ninoska Lissette; Castillo Cruz, Luis; Facultad de Ciencias Jurídicas; Escuela de DerechoEn esta tesina se busca abarcar las temáticas más trascendentales y determinantes en lo que se refiere a nuestro tema, las desigualdades laborales que se generan a través del tiempo respecto de las condiciones y oportunidades de entrar al mercado laboral. El estudio y análisis de la doctrina nacional e internacional, jurisprudencia, reportajes, instituciones y en general la vida cotidiana nos dan a conocer las distintas falencias que se han ido generando a lo largo de la historia de la mujer en el mundo laboral.Ítem Fundamentación de la indemnización por años de servicio en el derecho laboral chileno(Universidad Andrés Bello, 2010) Aguilera Salinas, Gonzalo Sebastián; Castillo Cruz, Luis; Facultad de Ciencias Jurídicas; Escuela de DerechoA través de la presente tesis buscaremos lograr soluciones a un problema de contingencia y real importancia que se esta dando dentro de nuestro sistema laboral chileno, que es el de la fundamentación de la indemnización por años de servicio, tema que últimamente ha generado grandes controversias produciendo una serie de situaciones dentro de nuestra sociedad que lo único que han hecho es crear un ambiente de incertidumbre y desconfianza en torno a la tan ansiada estabilidad laboral que siempre se está aspirando dentro del Gobierno de turno, sea del color político que sea. Nos plantearemos como objetivo ilustrar al lector de la realidad nacional de manera tal que pueda tomar conocimiento del real problema que se esta suscitando y por consiguiente ayudar a crear conciencia del grave daño que nos estamos haciendo como sociedad al no tomar en cuenta la real gravedad de la situación; y que junto con ello pueda formar un criterio que le ayude a participar de manera activa dentro de un debate necesario que creemos es justo generar para poder hacer reformas y cambios de vital importancia que está necesitando nuestro sistema laboral. Intentaremos explicar en que estado se encuentra el presente de nuestro sistema laboral indemnizatorio y porqué creemos que se necesitas reformas en este sentido, dado que la legislación laboral tiene fundamentos fuertes de protección al trabajador por considerarlo la parte débil de la relación contractual se le ha dotado de herramientas que se hicieron pensando en su seguridad pero con la evolución que hemos tenido como sociedad, lejos de estar implementándose como herramientas efectivas en contra de abusos del empleador, se están transformando en una arma de doble filo que atentan de manera preocupante contra la estabilidad laboral de nuestros trabajadores y junto con ello contra las fuentes de empleo que puede llegar a ofrecer el sistema.Ítem Indemnización por despido injustificado, tratamiento del Código del Trabajo, procedencia de la Institución de Responsabilidad Civil(Universidad Andrés Bello, 2012) Hidalgo Donoso, Juan Pablo; Castillo Cruz, Luis; Facultad de DerechoEl trabajo remunerado es sin lugar a dudas el sustento de cada trabajador y de cada una de las familias que integran nuestra sociedad. Así determinar las causales de terminación contractual en esta materia es primordial. Nuestro legislador ya rea1i76 tan ardua e importantísima labor y determinó causales objetivas y taxativas para el término de un contrato laboral. Sin embargo, nada dijo respecto del rechazo o acogida de la acumulación de la indemnización por años de servicio, cuando procede por despido injustificado y la institución de la Responsabilidad Civil. Solamente estipuló parámetros matemáticos y objetivos para determinar el monto de la indemnización bruta y para determinar los reajustes que se deben aplicar cuando el despido es improcedente o injustificado. Al determinar como objetiva este tipo de indemnización, cabe la pregunta si es procedente la Responsabilidad Civil en favor del trabajador, ya sea en su ámbito contractual, por daños que sean provocados durante la vigencia del contrato y que sus resultados fuesen posteriores a su terminación; o bien, por la Responsabilidad Aquiliana o extracontractual. También cabe preguntarse si procede en ambos casos el daño moral, o si éste ya ha sido reparado por la indemnización objetiva que reli7a nuestro Código del Trabajo. De esta manera, mediante ésta Tesina anli7aremos las diferentes formas de terminación del contrato laboral, concentrándonos en aquellas causales que imponen el término unilateral del mismo, haciendo procedente la indemnización por años de servicio. Determinaremos, la naturaleza jurídica de la indemnización por años de servicio, considerando cada una de las doctrinas que bajo sus parámetros la analizan. Veremos las clases de despido que encontramos en el Derecho Laboral, como también, estipularemos la procedencia de la institución de la Responsabilidad Civil, en sede laboral por despido injustificado. Para esto será necesario revisar los distintos tipos de Responsabilidad Civil, ya sea la responsabilidad civil derivada de un contrato, denominada Responsabilidad Contractual, y la derivada de un delito o cuasidelito, denominada Responsabilidad Exttacontractual, llegando a determinar sus factores y vislumbrar los tipos de daños, como también los elementos que la hacen procedente. Finalmente, llegaremos a determinar qué tribunal es el competente para conocer de la acumulación de indemni2aciones por años de servicio y por responsabilidad civil.Ítem Ineficiencia de las sanciones en la ley de responsabilidad penal adolescente: análisis, problemas y propuestas de solución(Universidad Andrés Bello, 2011) Herrera Gálvez, Ariel Ignacio; Castillo Cruz, Luis; Facultad de Ciencias Jurídicas; Escuela de DerechoEsta tesis se basará en las falencias de las sanciones de dicha ley, quedando demostrado en los testimonios de la sociedad, aumento de adolescentes delinquiendo, sin tener una debida intervención por parte de los organismos encargados del Estado. Por consiguiente, el sistema penal adolescente tiene problemáticas en los aspectos de infraestructura, baja cantidad de recursos e ineficacia en la acción de los actores del sistema. En consecuencia a lo anterior, este trabajo aportará ideas para un mejoramiento al sistema penal adolescente, corrigiendo los aspectos débiles de la ley, en virtud de una eficaz relación entre la sanción dictada por el juez en base a ley y, los organismos encargados de la efectiva rehabilitación del joven del mundo delictual. En virtud de lo anterior, se analizarán las políticas públicas nacionales adoptadas en la materia, dando especial énfasis a la Ley de Responsabilidad Penal Adolescente. A su vez, se considerarán las legislaciones de derecho comparado y, los aspectos esenciales de los instrumentos internacionales correspondientes a la protección de los menores.Ítem Naturaleza jurídica del artículo 195, inciso segundo del Código del Trabajo(Universidad Andrés Bello, 2011) Garcés Carrasco, Rodrigo Antonio; Páez Castro, Gonzalo Elías; Castillo Cruz, Luis; Facultad de Ciencias Jurídicas; Escuela de DerechoSe nos hace difícil pensar una situación mas compleja que la relación padres e hijos, agregándole un contexto laboral y el proceso para poder formar una familia. En el desarrollo de este trabajo, nos enfocamos en los caracteres diversos que puede tomar la relación trabajo y familia. No hicimos referencia sobre determinadas estadísticas, al tener una fuerte creencia, que aunque el derecho contenga un objeto mutable, las expresiones numéricas no pueden estar antes que las expectativas sociales, educacionales y culturales, reflejadas en una necesidad de resguardo legal.Ítem Las peculiares facultades del juez laboral en el nuevo procedimiento(Universidad Andrés Bello, 2010) Montoya Ávila, Katherine Viviana; Castillo Cruz, Luis; Facultad de DerechoDesde las ordenanzas de Santillán con las que se considera que nace el Derecho Laboral chileno, han transcurrido "más de cuatro siglos de esfuerzo, con altibajos y vaivenes, para dar con las más adecuadas normas laborales y de seguridad social" las que desde sus inicios, intentaban evitar abusos hacia el sector trabajador de la población, que fue y es considerada inferior social, política y económicamente. Con la creación de los códigos del trabajo que han regido en la República, ha existido una evolución que no por ser tal ha dejado atrás las bases de lo que fue y es hoy en día el Derecho Laboral chileno. Las diferentes posiciones doctrinales que han servido para esta evolución laboral en el mundo, se inician con Adam Smith y su teoría del liberalismo económico, basando su supuesto en la libertad de propiedad, la iniciativa privada, el control individual de la empresa y el libre comercio, situando al Estado a un plano mínimo de intervención en esta área. También Robert Malthus con su teoría sobre la población, la que basa en el aumento de la población de una manera geométrica y los recursos sólo aumentan en progresión aritmética, siendo necesario para equilibrar esta situación dejar que la naturaleza actúe como reguladora2 • Del mismo modo David Ricardo con su teoría sobre la renta de la tierra, argumenta que "el valor de las cosas es el valor del trabajo que se necesita para realizarlo". Y así numerosas doctrinas van dando forma y explicando lo que es hasta nuestros días el Derecho del Trabajo, y la manera en que se debe regular. La inferioridad jurídica del trabajador, en la relación con su empleador, ha existido siempre, y desde hace varios siglos, condición fundamental que es concebida por el trabajo, y que ha generado discusión entre los entes encargados de legislar, ya que, es deber del Estado tomar la posición de garante de los trabajadores y trasportarlos al nivel del empleador. Con la afirmación precedente nos transportamos a nuestros días. El rol tuitivo del Estado está más presente que nunca, lo que queda demostrado en la creación de una serie de leyes que en forma particular le van dando estructura a lo que es hoy nuestro Derecho Laboral. Una de tantas es la ley Nº20.087, publicada el 3 de Enero del 2006, que modifica el procedimiento laboral trasportándonos hacia un procedimiento oral, público y concentrado...