Examinando por Autor "Costela Ruíz, Marcos"
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Ítem Análisis crítico del procedimiento de tutela laboral en Chile(Universidad Andrés Bello, 2014) Zúñiga Rojas, Daniela; Costela Ruíz, Marcos; Facultad de Ciencias Jurídicas; Escuela de DerechoEl presente trabajo expone el marco regulador general de las relaciones de trabajo en Chile, en relación a la eficacia de los derechos fundamentales. En particular se aborda la forma en que el Poder Judicial chileno resuelve el conflicto de derechos constitucionales de los que son titular trabajador y empresario, poniendo énfasis en el procedimiento especial denominado “Procedimiento de tutela laboral” contenido en el Código del Trabajo chileno. Los ciudadanos apelan a los derechos fundamentales para legitimar sus pretensiones en cualquier ámbito. La libertad constitucional se esgrime ante las condenas penales por desacato, pero también frente a ciertos despidos laborales. El análisis crítico de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional chileno sobre el reconocimiento y configuración del derecho fundamental a la tutela judicial en el derecho constitucional chileno. Asimismo, el trabajo comprende las relaciones de este derecho fundamental con el debido proceso y las demás garantías procesales de nuestro orden constitucional. Finaliza con una sentencia de la Excelentísima Corte Suprema donde determina que los funcionarios públicos también están cubiertos por el Procedimiento de Tutela Laboral y el análisis de sus contenidos.Ítem El "mobbing" o acoso sicológico laboral y su tratamiento legal en Chile(Universidad Andrés Bello, 2007) Alarcón Muñoz, Esteban Enrique; Costela Ruíz, MarcosEn las siguientes páginas abordaré la problemática del "mobbing", palabra que viene del verbo inglés to mob, acosar u hostigar, y que ha sido traducida al castellano indistintamente como acoso sicológico laboral o acoso moral laboral. Sobre el particular esta última expresión es la que ha tenido una mayor acogida en nuestra doctrina nacional. Este tema como su nombre lo dice, se encuentra enmarcado dentro del derecho laboral y su descubrimiento y divulgación es de data reciente a escala mundial, ya que fue sólo a partir de 1990 cuando en sicología laboral se comenzó ha hablar sobre el tema. En igual sentido no fue sino hasta el año 1993 cuando en algunos países como Suecia se legisló por primera vez. En términos simples el mobbing, puede ser explicado como los ataques sicológicos que sufren los trabajadores en su lugar de trabajo, que pueden provenir de sus pares, superior o inferior jerárquico, y que tienen por objeto lograr la salida del trabajador de la empresa. Estos ataques tienen como característica principal la de ser velados, es decir no se presentan de manera notoria en un primer momento ni para la víctima, ni para el grupo que la rodea. Es esta especial situación es lo que hace más difícil su detección, e incluso muchas veces lleva a confundir este fenómeno laboral con otras problemáticas tales como, síndrome de Burnout, acoso sexual, problemas organizacionales entre otras. En Chile el tema no es desconocido, y según datos de la Dirección del Trabajo, el 34% de los trabajadores consultados dijeron sentirse acosados en su actual trabajo y un 33% se sintió hostigado en su anterior ocupación. El objetivo de este trabajo apunta principalmente a dar una visión del tratamiento que se le ha dado al mobbing en nuestra legislación, para lo cual primero es necesario tener un primer acercamiento desde la perspectiva de la sicología laboral donde tuvo su origen y luego tener una visión general de su tratamiento a nivel mundial. Una vez ya ubicados en cuanto al origen y entendimiento de este concepto, lo aterrizaremos en nuestro Ordenamiento Jurídico y más específicamente en nuestra legislación laboral, con el fin de dilucidar cuál ha sido el tratamiento que se le ha dado al tema en nuestra legislación, puntualmente en la laboral.Ítem El nuevo procedimiento laboral(Universidad Andrés Bello, 2009) Cifuentes Pons, Nelly; Cruz Cruz, Alfredo; Costela Ruíz, Marcos; Facultad de Ciencias JurídicasEntre los objetivos principales, planteados con la denominada “Reforma Laboral”, destacan la modernización del sistema de administración de justicia laboral, garantizar tutela judicial efectiva a los derechos de los trabajadores y trabajadoras, aumentar el número de tribunales laborales especializados y jueces laborales; garantizar defensoría laboral, garantizar justicia rápida, pública, oral y eficiente y facilitar el cobro de créditos laborales y previsionales. Las autoridades de gobierno han señalado que la Reforma Procesal Laboral tendría un impacto cualitativo y cuantitativo en la administración de justicia en el ámbito laboral, y que era un proceso que implicaba un paso fundamental en la modernización de un Estado social y democrático de derecho.Ítem La quiebra como causal del término de contrato de trabajo.(Universidad Andrés Bello, 2014) Piña Herrera, Danilo Andrés; Baierlein Bustamante, Kurt Alexander; Costela Ruíz, Marcos; Facultad de Derecho; Escuela de DerechoEmpresa y trabajador son dos figuras que tienen una directa relación; al caer una empresa en una situación de insolvencia y luego, declarada por un sindico la quiebra de ésta, la esfera que involucra esta situación es lo suficientemente amplia para que se vean afectadas distintas instituciones en cuanto al trabajador como la parte más débil de esta relación. La quiebra de una empresa afecta los contratos de trabajo directamente, viéndose afectado en primer orden, el trabajador de la empresa, ya que este queda en una posición bastante compleja y vulnerable ante esta situación Corresponde entonces, analizar en concreto y en base a lo ya expuesto, si la quiebra de la empresa acarrea o no la disolución del contrato de trabajo, fundamentando y midiendo el impacto tanto jurídico como extrajurídico que emana del término de la relación laboral existente entre empleado y empleador.Ítem El suministro de trabajadores en relación a las empresas de servicios transitorios y su reciente regulación por la Ley 20.123(Universidad Andrés Bello, 2007) Quezada Manríquez, Katherine Elizabeth; Costela Ruíz, Marcos; Facultad de Ciencias JurídicasCentraremos nuestro estudio en la Ley 20.123, la cual, recientemente ha entrado en vigencia y que regula el “Trabajo en régimen de Subcontratación y el funcionamiento de las Empresas de Servicios Transitorios”. En ella, se plantean estas dos figuras contractuales nuevas, constituyendo el tema principal de nuestro trabajo y teniendo como finalidad ambos tipos de contrato; resolver una suerte de vacío legal dentro del cual venían operando de hecho las empresas del llamado subcontrato y las proveedoras de mano de obra, indicando además, que el suministro de trabajadores, ha causado todo un revuelo en nuestro Derecho Laboral, ya que rompe con la base principal de la relación laboral entre trabajador y empleador, incorporando a un tercero o empresa usuaria que contrata los servicios de un suministrador, el cual, a su vez, es empleador de un trabajador que presta sus servicios a la Usuaria.Ítem Trabajadores migrantes y la inmigración peruana en Chile.(Universidad Andrés Bello, 2009) Barros Suárez, Rodolfo Antonio; Costela Ruíz, Marcos; Facultad de Ciencias JurídicasLa migración laboral es un fenómeno que cada día va en aumento en el mundo, principalmente por factores de carácter económico. Actualmente en el mundo hay más de 200 millones de personas migrantes, donde 1 de cada 35 personas es migrante,1 uno de cada 10 de esos 200 millones de migrantes nació en Latinoamérica o en Europa y de estos 200 millones casi la mitad son trabajadores migrantes o migrantes económicamente activos. En Chile hay alrededor de 290 mil personas inmigrantes de los cuáles más de 80 mil son de origen peruano. Estos trabajadores peruanos llegan a nuestro país en busca de un mejor empleo y salario. En este trabajo se abordará en el primer capítulo la inmigración peruana de manera general relacionándola a un fenómeno laboral migratorio a escala mundial que se manifiesta en mayor medida en nuestro país por la presencia de trabajadoras y trabajadores peruanos en Chile y principalmente en Santiago, nuestra capital. Posteriormente, en el segundo capítulo, se expondrán normas y leyes recientes relacionadas a este fenómeno en nuestro país.