Examinando por Autor "Lara Castro, Denise"
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Ítem Acoso laboral psicológico o mobbing : importancia de incorporarlo a nuestra legislación para su regulación y sanción(Universidad Andrés Bello, 2009) Encina Castro, Bárbara Beatriz; Lara Castro, DeniseEl trabajo sin duda alguna es una de las actividades más importantes en la vida de los hombres, pues permite el desarrollo de una comunidad, tanto económico como moral y es, por ende, una parte fundamental de la sociedad. En este la relación laboral, trabajador-empleador, ha sido materia de diversos conflictos a lo largo de la historia, convirtiéndose en objeto de diversas ciencias y disciplinas, entre ellas el derecho. Es así como el derecho laboral se ocupa y preocupa de optimizar su realización práctica dentro del ámbito jurídico, resguardando los derechos de las partes en pos del bien común. Las relaciones laborales, están presentes en todo el mundo, con sus diversos matices en los distintos países. La ciencia jurídica busca adaptarse a estas realidades y asimilarlas, para regularlas y de esa forma contribuir con el progreso. Pero a pesar de todo ello muchas situaciones que se dan en el trabajo escapan del ámbito de protección del derecho, y como consecuencia de ello, muchas veces se ven menoscabados derechos inherentes a las personas, tanto trabajadores como empresarios (empleadores). A raíz de ello, y de manera paulatina se ha ido avanzando en este sentido, y el derecho laboral ha ido logrando obtener un mayor protagonismo. Al respecto un ejemplo de ello es lo que sucede con el fenómeno llamado el acoso laboral, también conocido como mobbing que en el ámbito jurídico chileno es un tema nuevo, pero no así en la sociedad; es por esto que no se puede desconocer el fenómeno mismo, así como la conveniencia de que sea regulado y sancionado por el derecho positivo nacional, sobre todo porque el derecho comparado, especialmente el europeo, lo ha ido adoptando. Entonces, es necesario preguntarnos si existe algún concepto en la doctrina nacional respecto al acoso laboral; ¿nuestra legislación lo incorpora y sanciona? Al responder estas preguntas continuaremos en esta investigación para averiguar los pasos siguientes, al decir ¿cuáles son los fundamentos jurídicos que sustentan su sanción?; ¿bastará con la legislación vigente para prevenir este flagelo?; ¿qué sanciones son las necesarias para enfrentarlo?. Estas interrogantes intentaremos develar en esta investigación, para determinar cuál es la Importancia de incorporar en nuestra legislación acoso laboral psicológico o mobbing para su regulación y sanción.Ítem Análisis crítico y el real efecto de los derechos fundamentales en el procedimiento de tutela laboral(Universidad Andrés Bello, 2010) Rebolledo González, Gonzalo Rodrigo; Lara Castro, Denise; Facultad de DerechoEl presente tema representa un nuevo paso en el Derecho Chileno. Primero fue la Reforma Procesal Penal, luego la reforma en los procesos de familia ahora es el turno del Derecho Procesal Laboral, y finalmente; en poco tiempo más será el tiempo de la Reforma Procesal Civil. El antiguo procedimiento no cumple con los estándares establecidos para tan delicada materia jurídica, debido a la lentitud y lo engorroso de su procedimiento, razones que bastaron para que fuese sustituido. En su reemplazo se crean; El Procedimiento de Aplicación General, El Procedimiento Monitorio, El Procedimiento de Reclamo por Sanciones Administrativas y tal vez el más trascendente y objeto de la presente investigación; El Procedimiento de Tutela Laboral. En una primera etapa, con la ley 20.022 se crearon los nuevos tribunales, quienes serán los encargados de aplicar estos nuevos procedimientos, son los Jueces de Letras del Trabajo y los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional. Por medio de esta reforma es posible tutelar derechos que antes estaban rezagados, son los denominados derechos inespecíficos, en contraposición a los específicos como el derecho a huelga o sindicación que tienen una regulación aceptable. A mayor abundamiento, esta reforma no sólo establece nuevos procedimientos, sino que asimismo introduce conceptos y teorías que no obstante estar recogidas en el ordenamiento jurídico, su desarrollo y aplicación era insuficiente.Ítem Análisis del regimen de subcontratación y el suministro de trabajadores.(Universidad Andrés Bello, 2012) Jara Rivera, Nicole; Lara Castro, Denise; Facultad de DerechoNuestro estudio lo centraremos en un análisis del régimen de subcontratación y el suministro de trabajadores, enfocándonos en la nueva ley 20.123 que tiene como fin mejorar la situación en que se encuentran las personas que están trabajando bajo estos regímenes laborales. En primer capítulo analizaremos los orígenes de los regímenes de subcontratación y de suministro de personal al desarrollar los comienzos entenderemos porque ocurren estos regímenes, como se desarrolla el proceso productivo en una empresa, que tienen que buscar maneras creativas, cambios radicales y peculiares para verse vigentes y competitivas en el mercado, es por eso que pasaremos desde los conceptos que dieron orígenes a los regímenes trilaterales de trabajo hasta pasar por la historia de las distintas normas que fueron regulando la subcontratación , hasta llegar hasta nuestro marco jurídico de hoy en día que es la ley 20.123. En el segundo capítulo analizaremos las relaciones trilaterales de trabajo, poniendo énfasis al concepto de subcontratación y de suministro de trabajadores, de esta manera señalar que si bien son las dos relaciones triangulares de trabajo tiene diferencias sustancias que destacaremos, ya que por mucho tiempo se han entendido y se han confundido estos conceptos como uno solo. Y como último tema dentro del capítulo analizaremos las distintas responsabilidades que se destacan en estas relaciones y la importancia de la responsabilidad subsidiaria de la empresa que contrata los servicios del contratista en este caso y la de la empresa usuaria en suministro de trabajadores. Y en el tercer capítulo nos dedicaremos de lleno al análisis de la ley 20.123, conoceremos su proceso de formación, los contenidos de la ley, su posterior tramitación y los puntos más destacados en el proyecto de ley y con sus modificaciones y como quedaron contemplados una vez promulgada la ley en cada artículo.Ítem La aplicación y regulación del contrato de trabajadores de artes y espectáculos en Chile(Universidad Andrés Bello, 2010) González González, Francisca Constanza; Lara Castro, Denise; Facultad de DerechoCon este trabajo intentaré entregar los mayores antecedentes relacionados con los aspectos formales y generales sobre el análisis jurídico con respecto a la aplicación del contrato de trabajadores de artes y espectáculos en Chile, ya que son realidades laborales que no se tienen conocidas por la generalidad de las personas, lo que produce que se desconozca así la eficacia de la ley 19.889, en consiguiente, busco que el futuro lector analicé las causas que producen la ineficiencia de dicha ley y que cree su propia visión del presente tema.Ítem El daño moral en el Código del Trabajo : ¿Es procedente o no frente a un despido injustificado?(Universidad Andrés Bello, 2012) Otárola Garcés, Nadia Valeska; Lara Castro, Denise; Facultad de Ciencias JurídicasUna cuestión en el derecho que con el pasar de los años ha tomado cada vez más auge es el tema de la Responsabilidad Civil o como llaman según algunos autores el “Derecho de Daños”1, me refiero a ese sentir de la persona sobre exigir la reparación de todo daño que sufre, por las distintas situaciones a la que se ve afrontado en cada etapa de su vida o respecto de su relación con terceros. Algunos autores han estimado que sería una especie de “fiebre actual de la responsabilidad civil”2 para referirse a este fenómeno. Por lo que la reparación del daño y, en especial la reparación del daño moral, ha tomado cada vez más apogeo en los tribunales, ya no tan solo civiles, sino que también en los juzgados laborales o en otras ramas del derecho. En nuestro país, la procedencia o reparación del Daño Moral que sufre un trabajador dependiente cuando es despedido por su empleador en razón de un despido injustificado, es un tema concurrido hoy en día el cual embiste a los juzgados laborales y que trataremos de desarrollar en esta tesina. Consiguientemente, podemos señalar que el Daño Moral puede entenderse como “cualquier menoscabo de un bien no patrimonial o un interés moral por quien se encontraba obligado a respetarlo, ya sea en virtud de un contrato o de otra fuente”3. A partir de lo anterior, nace la interrogante si dicho daño tendría o no cabida en sede laboral y, para ser más precisa, frente un despido injustificado, puesto que al existir otro tipo de indemnizaciones, como la “Indemnización sustitutiva de aviso previo.- Indemnización por feriado anual o vacaciones. Indemnización por años de servicio”4, de las cuales el trabajador se beneficia en caso de un despido, cabe la duda si además se debe agregar la reparación del daño moral en dichos casos. Además, es importante señalar que nos encontramos frente a una causal de despido injustificado cuando se dan los siguientes presupuestos: Primer caso, cuando el empleador despide al trabajador, sin fundar ni expresar causa alguna por dicho acto; Segundo caso, cuando el empleador despide al trabajador señalando una causal específica de despido comprendida en el catálogo del Código del Trabajo pero, sin embargo, el trabajador no está de acuerdo con ella por estimar que no concurren los presupuestos y hechos en que se sustenta; Y por último, cuando el empleador pone termino al contrato de trabajo vigente expresando una causal determinada la cual es efectiva en la realidad, pero que no cumple con las formalidades del despido o que el Código del Trabajo exige.Ítem La discriminación de la mujer en el ámbito laboral(Universidad Andrés Bello, 2009) Lara Iturra, Andrea Cecilia; Lara Castro, Denise; Facultad de Ciencias Jurídicas; Escuela de DerechoEl objetivo del presente trabajo es entregar una visión general de la situación de la mujer en el área laboral, desarrollando para esto las normas y principios que regulan la materia.Ítem Discriminación laboral por orientación sexual(Universidad Andrés Bello, 2012) Salas Arriagada, Valeria Fernanda; Lara Castro, Denise; Facultad de Ciencias Jurídicas; Escuela de DerechoHoy por hoy, la discriminación es un tema latente en todo el mundo, pero lo que aquí quiero abordar, se resume precisamente a la increíble reacción y falta de objetividad en materia laboral sobre el tema de la orientación sexual, y como este factor es determinante para la selección y contratación del personal adecuado para los cargos es promoción, donde ya no se centra en la experiencia profesional, ni aún en un perfil sicológico, sino que trasciende más allá de la intimidad de cada persona. Por otra parte, la Constitución Política de la República de Chile, carta suprema de nuestro país, garantiza en el artículo 1 inciso primero: “Las personas nacen libres e iguales en dignidad y derecho”2, la igualdad que proporciona el estado de derecho a cada persona desde el momento de su nacimiento, por lo tanto, se desprende que asegura durante toda su vida las garantías constitucionales en cualquier ámbito para su aplicación. Pero esto se ve interrumpido y transgredido por los factores subjetivos de las personas que se ven enfrentados a un dilema valórico y ético-moral. Es decir, hoy en día, las personas con otra opción sexual, se ven sometidos a una constante presión y silencio, a una represión, por los distintos ámbitos de la vida cotidiana. En el sector laboral de nuestra población especialmente, hay un número importante de sucesos anormales como expresión del pensamiento conservador de la sociedad, que se ven reflejado por ejemplo: despidos injustificados, en injurias, en violencia sicológica, en maltratos, en amenazas, y sobre todo también en la selección precontractual de los futuros trabajadores chilenos homosexuales (homosexuales- lesbianismo). Si buscamos más allá de lo que se informa en los medios de comunicación, las “minorías” homosexuales, lesbianas, transexuales, transformistas, son fuertemente rechazados y privados de relaciones laborales, por el solo hecho de tener prácticas que a juicio de las personas conservadoras son “inmorales” dentro de su vida privada. Por ende, es importante establecer y aplicar una nueva justicia laboral, que sanciones la discriminación que beneficie a estas minorías, ya que por la vía general aún no da un resultado óptimo, con garantías especiales como lo que se esta intentando establecer en nuestro país. Por consiguiente, la ley chilena ha sido tajante en este punto, y ha establecido en el Código del trabajo en el artículo 54 y en la Ley 19.759 artículo 55 inclusive, límites para el empleador sobre la vida privada del trabajador, sobre todo si afecta a su intimidad o su familia, teniendo directa relación con el Art. 2 del Código del trabajo, que establece clara y taxativamente aquellos actos discriminatorios y son contrarias a toda normativa laboral, por lo tanto, la orientación sexual no es un requisito explicito en las características en el desempeño laboral de una persona. No obstante lo anterior, la discriminación es un tema recurrente, que por costumbre histórica no sale a luz, es una especie de tabú social, pero que, sin embargo comúnmente existe, se han practicado denuncias en contra de los actos ejecutados contrarios a ley por parte de los empleadores, pero aún así, la normativa no los ampara del todo, hay vacíos legales que solventar, y lamentablemente muchas personas, partes de la diversidad, en sectores a nivel territorial de nuestro país se ven desprotegidos de ley positiva.Ítem Discriminación laboral: las prácticas discriminatorias y los problemas de interpretación de la norma(Universidad Andrés Bello, 2011) Castro Ruz, Jorge Sebastián; Lara Castro, Denise; Facultad de Ciencias Jurídicas; Escuela de DerechoEn este trabajo, el foco de estudio se centrará en los aspectos de la discriminación laboral en Chile, adentrándonos en los diferentes tipos de acciones discriminatorias y determinar las sanciones a los que se ve expuesta quienes incurren en ellas. También se estudiarán las soluciones y protecciones que brinda el ordenamiento jurídico nacional para evitar este tipo de prácticas, así como las iniciativas propuesta por el sector privado para la integración de ciertos grupos sociales.Ítem La igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres: ingerencia estatal para soluciones efectivas(Universidad Andrés Bello, 2011) Cárdenas Valenzuela, Alonso Elías; Lara Castro, Denise; Facultad de Ciencias Jurídicas; Escuela de Derecho...Así la presente investigación, tiene como objetivo analizar las políticas y planes anti discriminación salarial de la legislación comparada, con el objeto de establecer posibles aplicaciones a nuestra realidad jurídico-social-laboral, y que de esta forma sea posible erradicar paulatinamente la desigualdad salarial por motivos de sexo.Ítem Impresición de las causales subjetivas del artículo 160 del Código del Trabajo: análisis para la generalización(Universidad Andrés Bello, 2011) Valenzuela Jiménez, Daniela; Lara Castro, Denise; Facultad de Ciencias Jurídicas; Escuela de DerechoPor tanto nuestro interés es comprobar el problema de la incertidumbre que produce la aplicación de las causales subjetivas de término de la relación laboral prescritas en la ley, las cuales deberían justificarse con una mayor precisión, tener una mayor exactitud en cuanto a las conductas reprochables que debe cometer el trabajador para poner término a la relación laboral, y también debemos señalar las graves consecuencias que pueden ocasionar al trabajador en el momento del despido y mencionar cual es el procedimiento que se encuentra establecido en la ley mediante el cual el trabajador puede seguir en el caso que quisiera iniciar acciones legales en contra el empleador cuando se ha dado fin a la relación laboral invocando una causal subjetiva, pero esta ha sido aplicada erróneamente y de esta forma el despido ha sido injustificado. Así también podremos ver lo dificultoso que es para el empleador probar ciertas causales de despido.Ítem La subcontratación laboral y del problema relacionado con la tutela al derecho fundamental al trabajo(Universidad Andrés Bello, 2011) Abello Guerra, Cristóbal Benjamín.; Lara Castro, Denise; Facultad de DerechoEl interés de mi investigación es que eventualmente causaría una colisión con ciertos derechos fundamentales, en especial con la Libertad de Trabajo y su protección. A mí parecer, el Estado dejaría un vacío a este rol de garante, porque dejaría en ciertos casos al trabajador en una suerte de indefensión. El Estado posee diversos pactos internacionales que protegen a las personas y dentro de estos tenemos el trabajo, y de éste derivan consecuencias, económicas, sicológicas, sociales, etc. Por consiguiente, veremos si en la realidad se aplican esos pactos. La trascendencia que esto tendría para la sociedad es señalar los posibles vacíos en específico que contiene la norma y que hace que las empresas puedan aprovecharse de ello, dejando de lado la protección al trabajador. Daré una posible solución, estipulando qué es lo que carece la norma y que esto estuviera en virtud de las diversas convenciones y pactos que ha sostenido Chile. En esta forma de trabajo se estaría dejando de lado el rol de tutela de parte del Estado a la parte más débil de la relación laboral. Es de mi interés que el Estado proteja más al trabajador, en una mayor proporción de lo que lo hace hoy en día. Creo que mi investigación podría ayudar a solucionar un problema que afecta a los trabajadores involucrados en la Subcontratación. Es necesaria esta investigación, ya que ayudaríamos a complementar una ley y así darle una mayor tutela a la parte más débil de la relación laboral, haciendo una distinción en este caso, ya que como se encuentra en el estado actual, para mí no sería posible apoyar la teoría de aplicar la subcontratación; sin embargo, si se le hicieran las modificaciones que realmente no pusieran en desmedro al trabajador, podría adherir a ésta.Ítem Tutela de los derechos fundamentales de los trabajadores ¿una realidad?(Universidad Andrés Bello, 2011) Hernández Catalán, Constanza; Lara Castro, Denise; Facultad de Ciencias Jurídicas; Escuela de DerechoDentro de la legislación laboral, mediante diversas leyes, determinar de manera clara, la protección y alcance de los derechos de los trabajadores, tanto como trabajadores como personas que son parte de alguna institución a las cuales prestan sus servicios, es importante esta distinción respecto al tema, ya que un punto son los derechos que tienen los trabajadores dentro de sus labores diarias y otro punto muy importante son los derechos que tienen estos mismos trabajadores pero como persona, esa persona que nuestra Constitución política de la República de Chile, protege y destaca una gama de derechos que tienen la calidad de fundamentales por nuestra calidad de seres humanos, es aquí donde recae la problemática, los trabajadores no sólo vistos como un instrumento o herramienta de producción para las pequeñas, medianas o grandes empresas, sino como una persona, la cual tiene derechos arraigados, los cuales necesitan ser protegidos y respetados.