Discriminación laboral por orientación sexual
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Fecha
2012
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
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Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
Hoy por hoy, la discriminación es un
tema latente en todo el mundo, pero lo que aquí quiero abordar, se resume precisamente
a la increíble reacción y falta de objetividad en materia laboral sobre el tema de la
orientación sexual, y como este factor es determinante para la selección y contratación
del personal adecuado para los cargos es promoción, donde ya no se centra en la
experiencia profesional, ni aún en un perfil sicológico, sino que trasciende más allá de la intimidad de cada persona.
Por otra parte, la Constitución Política de la República de Chile, carta suprema
de nuestro país, garantiza en el artículo 1 inciso primero: “Las personas nacen libres e iguales
en dignidad y derecho”2, la igualdad que proporciona el estado de derecho a cada persona
desde el momento de su nacimiento, por lo tanto, se desprende que asegura durante toda
su vida las garantías constitucionales en cualquier ámbito para su aplicación. Pero esto se
ve interrumpido y transgredido por los factores subjetivos de las personas que se ven
enfrentados a un dilema valórico y ético-moral. Es decir, hoy en día, las personas con
otra opción sexual, se ven sometidos a una constante presión y silencio, a una represión, por los distintos ámbitos de la vida cotidiana. En el sector laboral de nuestra población
especialmente, hay un número importante de sucesos anormales como expresión del
pensamiento conservador de la sociedad, que se ven reflejado por ejemplo: despidos
injustificados, en injurias, en violencia sicológica, en maltratos, en amenazas, y sobre
todo también en la selección precontractual de los futuros trabajadores chilenos homosexuales (homosexuales- lesbianismo).
Si buscamos más allá de lo que se informa en los medios de comunicación, las
“minorías” homosexuales, lesbianas, transexuales, transformistas, son fuertemente
rechazados y privados de relaciones laborales, por el solo hecho de tener prácticas que a
juicio de las personas conservadoras son “inmorales” dentro de su vida privada. Por
ende, es importante establecer y aplicar una nueva justicia laboral, que sanciones la
discriminación que beneficie a estas minorías, ya que por la vía general aún no da un
resultado óptimo, con garantías especiales como lo que se esta intentando establecer en nuestro país.
Por consiguiente, la ley chilena ha sido tajante en este punto, y ha establecido en
el Código del trabajo en el artículo 54 y en la Ley 19.759 artículo 55 inclusive, límites para
el empleador sobre la vida privada del trabajador, sobre todo si afecta a su intimidad o su
familia, teniendo directa relación con el Art. 2 del Código del trabajo, que establece clara y taxativamente aquellos actos discriminatorios y son contrarias a toda normativa laboral,
por lo tanto, la orientación sexual no es un requisito explicito en las características en el
desempeño laboral de una persona.
No obstante lo anterior, la discriminación es un tema recurrente, que por
costumbre histórica no sale a luz, es una especie de tabú social, pero que, sin embargo
comúnmente existe, se han practicado denuncias en contra de los actos ejecutados
contrarios a ley por parte de los empleadores, pero aún así, la normativa no los ampara
del todo, hay vacíos legales que solventar, y lamentablemente muchas personas, partes de
la diversidad, en sectores a nivel territorial de nuestro país se ven desprotegidos de ley positiva.
Notas
Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas)
Palabras clave
Discriminación Laboral, Aspectos Jurídicos