Examinando por Autor "Rivera Arce, Daniel Erasmo"

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    Gestión de recursos humanos : su incorporación e incidencia en la implementación del PEI : de la Red Educacional Ignaciana
    (Universidad Andrés Bello, 2011) Santander Andrade, Paula Andrea; Rivera Arce, Daniel Erasmo; Brull Anento, David; Godoy Rojas, Julio; Facultad de Educación
    En una primera instancia de desarrollo de esta tesis, se identifican, sobre la base de una recopilación bibliográfica, los elementos de la Gestión Estratégica y Gestión de Recursos Humanos a nivel general y en relación al ámbito escolar. Posteriormente, se establecen las bases relacionales de un modelo de coherencia entre la elaboración del PEI, la Gestión Curricular y la Gestión de Recursos Humanos, para finalmente identificar y valorar los elementos de Gestión de Recursos Humanos en el Proyecto Educativo de la Red Educacional ignaciana (REl). La investigación ha sido diseñada sobre la base del proyecto educativo de la RE!, para lo cual se diseñó un instrumento de recolección de la información, herramienta que permite conocer, en una muestra estratégica de colegios perteneciente a la REI, el nivel de satisfacción y coherencia en la implementación de la Gestión de Recursos Humanos de acuerdo a las definiciones del PEI de la REI. Esta tesis, además, pretende mostrar el Proyecto Educativo de la Red Educacional Ignaciana como una herramienta educativa sólida, de calidad e integral; la cual se extiende como una invitación a otras experiencias educativas. Nuestro interés también se concentra en proponer a los gestores de entidades educativas potenciar el diseño y elaboración del PEI como modelo de gestión coherente; el cual puede llegar a constituir, no solo una herramienta de planificación estratégica, sino un Modelo de Gestión Estratégica; en la medida en que se integren definiciones de recursos y procesos claves. Este estudio, por lo demás, contiene una recopilación bibliográfica en materia de Gestión Estratégica y su contextualización en el ámbito escolar, además de una propuesta de Gestión Estratégica Escolar, en la cual se proponen las bases relacionales para la coherencia entre el PEI, la Gestión Curricular y la Gestión del Recurso Humano. Ahora bien, al centrarnos en el estudio de la Gestión de Recursos Humanos, tanto a nivel general como en la REI, se consideró el enfoque de Gestión de Recursos Humanos propuesto por el autor Dave Ulrich, ya que son planteamientos que integran aspectos fundamentales dentro de esta área. Finalmente, queremos extender una invitación hacia la ejecución de nuevas investigaciones para así identificar y analizar otras experiencias en relación a la Gestión de Recurso Humano en los centros educativos e indagar en un ámbito que no ha sido tan desarrollado para así contribuir con la efectividad del proceso educativo.