Examinando por Autor "Villarroel A., Isidora"

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    Consejos prácticos para generar una mejor inclusión laboral de personas en situación de discapacidad
    (Universidad Andrés Bello, 2021) Romero V., Valentina; Villarroel A., Isidora; Porras Araneda, Ximena; Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales
    Esta investigación nace desde la necesidad de comprender cómo han logrado algunas empresas privadas consolidar de manera interna sus Programas de Inclusión Laboral al a más de 3 años de iniciada la Ley 21.015, ya que sabemos que a la fecha no todas las empresas están en cumplimiento con ficha normativa legal. Por otro lado, hemos visualizado que un factor que se repite de manera constante es el desconocimiento que se tiene de manera generalizada sobre el concepto de la discapacidad, provocando que exista una representación social errada sobre ésta. Por este motivo nuestro objetivo de investigación fue determinar de qué manera se están llevando a cabo los procesos de inclusión laboral de Personas en Situación de Discapacidad (de ahora en adelante PeSD) en las empresas privadas, de acuerdo con el marco legal vigente y aspectos culturales implicados. Esta información nos permite conocer su propia realidad y así entregar consejos prácticos para lograr una mejor inclusión laboral. Para cumplir con nuestro objetivo general utilizamos una investigación de carácter mixto, la cual integrar el fenómeno a estudiar, una caracterización cuantitativa y algunos elementos cualitativos de la información recopilada. Efectuamos una muestra intencional por juicio de los encargados de los procesos inclusión de su empresa y que pudiesen entregar información relevante y se les solicitó responder un cuestionario de preguntas abiertas y cerradas que dieran cuenta de su representación social sobre las PeSD, el conocimiento de este concepto y la información que manejan sobre la Ley 21.015. La muestra corresponde a 7 empresas privadas de diversos rubros (Asesorías, Pharma, Minería, Energía, Retail, Transporte y Constructoras) y dentro de los resultados más relevantes cabe mencionar que 3 de estas empresas aún no están en cumplimiento, haciendo referencia a que no se encuentran preparados, no tienen a personal capacitado y que no es un tema prioritario al interior de la compañía. Por otro lado, 5 de las 7 empresas menciona presentar dificultades para contratar a PeSD y un 42,9% considera que en el mundo laboral actual no existen las condiciones para que las personas en situación de discapacidad estén en igualdad de oportunidades. A modo de conclusión, en base a los resultados obtenidos podemos evidenciar que uno de los factores que más interfiere en la contratación de PeSD es el desconocimiento y la falta de organización interna para dar cumplimiento a la ley, junto con las presentaciones sociales que se tiene de las PeSD, donde no son vistos como sujetos de derecho. Aquellas empresas que han realizado un trabajo previo a la contratación demuestran tener mejores resultados, estando en cumplimiento con la normativa legal y teniendo lineamientos claros para sus trabajadores y trabajadoras que tienen algún tipo de discapacidad. Lograr que la inclusión laboral sea un compromiso a nivel general de empresa permite que los procesos de contratación de PeSD sean efectivos, logrando permanencia en la compañía y compromiso por parte de todos los involucrados, alcanzando la igualdad de oportunidades para todos y todas.