Capacitación y productividad en supermercados
dc.contributor | Escuela de IngenierĆa Comercial | |
dc.contributor.advisor | Rasmussen, Mónica | |
dc.contributor.author | Barahona, Alejandra | |
dc.contributor.author | Droppelmann, Sandra | |
dc.contributor.author | Lara, Francisco | |
dc.date.accessioned | 2020-04-08T17:32:05Z | |
dc.date.available | 2020-04-08T17:32:05Z | |
dc.date.issued | 1999 | |
dc.description | Tesis (IngenierĆa Comercial) | es |
dc.description.abstract | Los primeros indicios de Capacitación se originan en la dĆ©cada de los 50. El Estado firma un Convenio de Cooperación tĆ©cnica con Estados Unidos, dando origen al Servicio de Cooperación TĆ©cnica (SERCOTEC), organismo existente hasta hoy dĆa. Durante los dos decenios siguientes se crearon alrededor de 25 instituciones para la formación tĆ©cnica y profesional; entre ellas, una de las que cumplió una labor destacada fue el Instituto Nacional de Capacitación (INACAP), Organismo que realizó una Capacitación intensiva de la fuerza laboral del PaĆs, con cursos dirigidos a las Ć”reas de la Agricultura, MinerĆa y la Industria Manufacturera. Veinticinco aƱos despuĆ©s, en la dĆ©cada de los ochenta, la economĆa chilena se transformó en una economĆa abierta, en la que productos y servicios comenzaron a operar en mercados internacionales altamente competitivos y exigentes. De esta forma las empresas nacionales iniciaron proyectos modernizadores en busca de aumentos sostenidos de su productividad que les permitieran mejorar en calidad, precio y eficiencia. Uno de los aspectos primordiales en esta nueva etapa, junto con la incorporación de nuevas tecnologĆas y a las mejoras en infraestructura, fue la calificación del recurso humano, pieza fundamental en el desarrollo de la economĆa, siendo la Capacitación, el proceso destinado a promover, facilitar y desarrollar las conductas, habilidades generales o especĆficas necesarias para adaptar al trabajador a los cambios tecnológicos y asĆ obtener una mano de obra especializada, capaz de influir positivamente en la productividad. En 1989, mediante el DFL NĀŗ l se estableció la responsabilidad de las empresas contribuyentes en Primera CategorĆa de la Ley de Impuesto a la Renta, en todos sus niveles jerĆ”rquicos: atender las necesidades de Capacitación de los trabajadores, con lo cual las actividades de Capacitación ocupacional pasaron a estar bajo su responsabilidad. Entre otras disposiciones, el Estatuto de Capacitación estableció un incentivo tributario que permite a las empresas privadas imputar al Impuesto de la Renta anual, los gastos de Capacitación de sus trabajadores hasta por un mĆ”ximo equivalente al 1 % de la planilla anual de remuneraciones, el equivalente a 3 IMM (ingresos mĆnimos mensuales), en el caso de pequeƱas empresas. Las empresas podrĆ”n ejecutar estas iniciativas de manera interna o externa, contratando los servicios de organismos capacitadores autorizados por el SENCE. Con la promulgación del nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo en 1997, aumentó el piso de la franquicia de 3 IMM a 13 UTM. Adicionalmente se puede Capacitar al personal sin cargo al 1 % de la Franquicia Tributaria. Hoy en dĆa, SENCE y los Organismos acreditados, han desarrollado distintas alternativas de Capacitación para los Supermercados, que abarcan desde TĆ©cnicas de Planificación y Administración para Supermercados hasta Programas de Control de Calidad en Alimentos perecibles en Supermercados. Esto ha surgido debido a que la Industria de Supermercados cada dĆa es mĆ”s competitiva, haciendo que el cliente exija una mejor calidad en la entrega del servicio. | es |
dc.identifier.uri | http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/12725 | |
dc.publisher | Universidad AndrƩs Bello | es |
dc.subject | Supermercados | es |
dc.subject | Capacitación de Empleados | es |
dc.subject | Chile | es |
dc.subject | Formación Técnica Profesional | es |
dc.subject | Productividad Industrial | es |
dc.subject | Competitividad | es |
dc.title | Capacitación y productividad en supermercados | es |
dc.type | Tesis | es |
Archivos
Bloque original
1 - 1 de 1
No hay miniatura disponible
- Nombre:
- a60646_Barahona_A_Capacitacion_y_productividad_en_supermercados_1999_Tesis.PDF
- TamaƱo:
- 5.45 MB
- Formato:
- Adobe Portable Document Format
- Descripción:
- TEXTO COMPLETO ESPAĆOL
Bloque de licencias
1 - 1 de 1
No hay miniatura disponible
- Nombre:
- license.txt
- TamaƱo:
- 1.71 KB
- Formato:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Descripción: