Inserción laboral de discapacitados físicos en la Región Metropolitana y su impacto socioeconómico en la organizaición

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dc.contributorEscuela de Ingeniería Comercial
dc.contributor.advisorLahsen Robres, Kamel Luis
dc.contributor.advisorRassmusen, Mónica
dc.contributor.authorBombalet Rodríguez, Jimena Soledad
dc.contributor.authorCastro Jerez, Evelyn Alejandra
dc.date.accessioned2020-04-21T19:53:52Z
dc.date.available2020-04-21T19:53:52Z
dc.date.issued2002
dc.descriptionTesis (Ingeniería Comercial)es
dc.description.abstractResulta imposible alejarse del tema de la discapacidad en la Administración de Recursos Humanos cuando en la planificación estratégica de éstos es de vital importancia responder a las inquietudes que se generan respecto del capital humano a reclutar, seleccionar, contratar, inducir y del cual se obtendrá la retroalimentación que hará de una organización algo más que un buen negocio en alguna mente creativa. ¿Qué tipo de recurso humano se desea incorporar a la organización?. ¿Qué beneficios obtendría la empresa producto de la contratación de personas discapacitadas?. ¿ Cuál es el aporte que hace el personal a la inducción de personas con discapacidad?. ¿Cuáles son las barreras para reclutar, seleccionar y contratar personas discapacitadas?. Y el hecho de que alguna vez podremos estar frente al currículum de un excelente discapacitado o que un miembro de la empresa pueda convertirse en un discapacitado nos obliga a generar las condiciones necesarias como para que podamos vivir y desarrollarnos juntos en el trabajo. Otro factor que motiva el estudio del tema de la discapacidad en general desde el punto de vista de los Recursos Humanos, es la poca información existente sobre un tema que debiera interesar a cualquiera que se denomine administrador de Recursos Humanos. Con nuestro Seminario de tesis nos interesa aportar a la investigación del área Recursos Humanos con respecto a los discapacitados en nuestro país y sensibilizar de tal forma que en el largo plazo cualquier persona que se presente ante un aviso de trabajo pueda ser seleccionada si cumple los requisitos establecidos sea ésta discapacitada o no; ya que si un discapacitado cumple mejor los requisitos del puesto que cualquier otra persona, en cuanto a habilidades y competencias debiera ser contratada con los mismos beneficios, prestaciones y remuneraciones que cualquier otra persona.es
dc.identifier.urihttp://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/13016
dc.publisherUniversidad Andrés Belloes
dc.subjectPersonas Discapacitadases
dc.subjectEmpleoses
dc.subjectIgualdad de Oportunidadeses
dc.subjectAdministración de Recursos Humanoses
dc.subjectHabilidades y Competencias Laboraleses
dc.subjectErgonometríaes
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dc.typeTesises
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