Motivación e incentivos en la administración de recursos humanos
| dc.contributor.advisor | Pérez Retamal, Rodrigo | |
| dc.contributor.author | Cabrera Castro, María Verónica | |
| dc.contributor.editor | Escuela de Psicología | |
| dc.contributor.editor | Escuela de Educación y Ciencias Sociales | |
| dc.date.accessioned | 2018-04-17T14:29:48Z | |
| dc.date.available | 2018-04-17T14:29:48Z | |
| dc.date.issued | 1999 | |
| dc.description | Tesis (Licenciado en Psicología) | es_ES |
| dc.description.abstract | Esta tesis presenta el desarrollo de una investigación teórica acerca del tema de motivación e incentivos en la administración de Recursos Humanos, como un aspecto fundamental en el ámbito laboral de hoy en día. La motivación como aquello que lleva al individuo a la realización de una tarea, va a estar determinada en gran medida por las recompensas que se le puedan ofrecer a éste, de manera, que pueda cumplir con las metas deseadas por la organización, y a la vez, lograr la obtención de sus propósitos. Los incentivos que se empleen en cada organización y situación particular van a estar determinados por criterios propios del lugar donde se apliquen, sin embargo, es fundamental no dejar de lado aquellos intereses de mayor relevancia para las personas que están llevando a cabo el desempeño en un contexto organizacional. Se ha investigado acerca de los elementos de motivación e incentivos más considerados dentro de las organizaciones, basándose principalmente en criterios dados en la literatura. Se han incluido dentro de ella autores tanto clásicos, como aquellas propuestas más actualizadas en el tema y que nos permiten deducir ciertas posibilidades de éxitos o fracasos a los que puede llevar una determinada decisión. En este trabajo se intentará establecer ciertos parámetros acerca de los incentivos como elementos de motivación dentro de la organización, de manera que se pueda obtener algún esquema definido de lo que es requerido como aspectos esenciales para que un sistema de estas_características pueda ser exitoso, o a lo m.enos, como una orientación que le permita acercarse a lo que las personas que se desempeñan esperan de su lugar de trabajo en beneficio de lo que la organización espera obtener como resultado. | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/5609 | |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Andrés Bello | es_ES |
| dc.subject | Administración de Personal | es_ES |
| dc.subject | Aspectos Psicológicos | es_ES |
| dc.subject | Recursos Humanos | es_ES |
| dc.subject | Motivación del Empleado | es_ES |
| dc.title | Motivación e incentivos en la administración de recursos humanos | es_ES |
| dc.type | Tesis | es_ES |
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