MotivaciĆ³n e incentivos en la administraciĆ³n de recursos humanos
| dc.contributor.advisor | PĆ©rez Retamal, Rodrigo | |
| dc.contributor.author | Cabrera Castro, MarĆa VerĆ³nica | |
| dc.contributor.editor | Escuela de PsicologĆa | |
| dc.contributor.editor | Escuela de EducaciĆ³n y Ciencias Sociales | |
| dc.date.accessioned | 2018-04-17T14:29:48Z | |
| dc.date.available | 2018-04-17T14:29:48Z | |
| dc.date.issued | 1999 | |
| dc.description | Tesis (Licenciado en PsicologĆa) | es_ES |
| dc.description.abstract | Esta tesis presenta el desarrollo de una investigaciĆ³n teĆ³rica acerca del tema de motivaciĆ³n e incentivos en la administraciĆ³n de Recursos Humanos, como un aspecto fundamental en el Ć”mbito laboral de hoy en dĆa. La motivaciĆ³n como aquello que lleva al individuo a la realizaciĆ³n de una tarea, va a estar determinada en gran medida por las recompensas que se le puedan ofrecer a Ć©ste, de manera, que pueda cumplir con las metas deseadas por la organizaciĆ³n, y a la vez, lograr la obtenciĆ³n de sus propĆ³sitos. Los incentivos que se empleen en cada organizaciĆ³n y situaciĆ³n particular van a estar determinados por criterios propios del lugar donde se apliquen, sin embargo, es fundamental no dejar de lado aquellos intereses de mayor relevancia para las personas que estĆ”n llevando a cabo el desempeƱo en un contexto organizacional. Se ha investigado acerca de los elementos de motivaciĆ³n e incentivos mĆ”s considerados dentro de las organizaciones, basĆ”ndose principalmente en criterios dados en la literatura. Se han incluido dentro de ella autores tanto clĆ”sicos, como aquellas propuestas mĆ”s actualizadas en el tema y que nos permiten deducir ciertas posibilidades de Ć©xitos o fracasos a los que puede llevar una determinada decisiĆ³n. En este trabajo se intentarĆ” establecer ciertos parĆ”metros acerca de los incentivos como elementos de motivaciĆ³n dentro de la organizaciĆ³n, de manera que se pueda obtener algĆŗn esquema definido de lo que es requerido como aspectos esenciales para que un sistema de estas_caracterĆsticas pueda ser exitoso, o a lo m.enos, como una orientaciĆ³n que le permita acercarse a lo que las personas que se desempeƱan esperan de su lugar de trabajo en beneficio de lo que la organizaciĆ³n espera obtener como resultado. | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/5609 | |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.publisher | Universidad AndrƩs Bello | es_ES |
| dc.subject | AdministraciĆ³n de Personal | es_ES |
| dc.subject | Aspectos PsicolĆ³gicos | es_ES |
| dc.subject | Recursos Humanos | es_ES |
| dc.subject | MotivaciĆ³n del Empleado | es_ES |
| dc.title | MotivaciĆ³n e incentivos en la administraciĆ³n de recursos humanos | es_ES |
| dc.type | Tesis | es_ES |
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