Cultura, motivaciĆ³n y clima laboral en la organizaciĆ³n
| dc.contributor.advisor | Rasmussen, MĆ³nica | |
| dc.contributor.author | Gaete, MarĆa VerĆ³nica | |
| dc.contributor.editor | Facultad de EconomĆa y Negocios | |
| dc.date.accessioned | 2021-08-23T21:05:26Z | |
| dc.date.available | 2021-08-23T21:05:26Z | |
| dc.date.issued | 2000 | |
| dc.description | Tesis (Ingeniero Comercial) | es |
| dc.description.abstract | Observamos culturas de empresas todo el tiempo .Cuando no son las de nuestra propia organizaciĆ³n , sus caracterĆsticas mĆ”s visibles y poco usuales nos impresionan fuertemente : la apariencia conservadora de la forma de vestir de los vendedores, el compromiso con la empresa y sus productos. Cuando la cultura es la de nuestra organizaciĆ³n , con frecuencia pasa inadvertida hasta que tratamos de implantar una nueva estrategia o programa que sea incompatible con sus normas y valores centrales La cultura, se define como las cualidades de un grupo humano especĆfico, o su comportamiento y valores que son transmitidos de generaciĆ³n en generaciĆ³n Otra forma de entender la cultura es como , la totalidad de patrones de comportamiento, creencias, instituciones y cualquier otro producto del trabajo humano que es caracterĆstico en una organizaciĆ³n, asĆ como el pensamiento de una comunidad u poblaciĆ³n que son transmitido socialmente. Hoy en dĆa la cultura, es un elemento esencial en toda organizaciĆ³n y debe estar presente en todos sus niveles, para que esta, gane competitividad en el mercado que cada vez estĆ” mĆ”s globalizado. | es |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/19950 | |
| dc.language.iso | es | es |
| dc.publisher | Universidad AndrƩs Bello | es |
| dc.subject | Clima Organizacional | es |
| dc.title | Cultura, motivaciĆ³n y clima laboral en la organizaciĆ³n | es |
| dc.type | Tesis | es |
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