Mobbing : factores organizacionales que fomentan su apariciĆ³n
| dc.contributor.advisor | Rodrigo PiƱones | |
| dc.contributor.author | TorrejĆ³n Morello, BegoƱa. | |
| dc.contributor.editor | Facultad de Ciencias Sociales | |
| dc.contributor.editor | Escuela de PsicologĆa | |
| dc.date.accessioned | 2020-06-05T22:53:42Z | |
| dc.date.available | 2020-06-05T22:53:42Z | |
| dc.date.issued | 2009 | |
| dc.description | Tesis (MagĆster en PsicologĆa ClĆnica) | es |
| dc.description.abstract | En el presente Seminario de InvestigaciĆ³n se establecen cuĆ”les son los factores organizacionales que favorecen el Mobbing o violencia en el trabajo, conceptualizando a la organizaciĆ³n como una entidad que favorece el surgimiento de dicho fenĆ³meno. A partir de la revisiĆ³n bibliogrĆ”fica de diversos autores, especĆficamente, realizando un anĆ”lisis de contenido de la informaciĆ³n recabada desde una perspectiva crĆtica, fue posible establecer que los diversos factores organizacionales planteados por los autores se enmarcan dentro de la cultura organizacional. Asimismo, las empresas que padecen este tipo de fenĆ³menos tendrĆan una cultura organizacional dĆ©bil, en donde los valores de la organizaciĆ³n no se propugnan con fuerza, y por lo mismo no son adoptados por la totalidad de sus integrantes. Asimismo, nos detuvimos en los planteamientos de lƱaki PiƱuel y Manuel Lunaautores que presentan diversos contrastes en la conceptualizaciĆ³n de este fenĆ³meno para analizar esta problemĆ”tica. Fundamentalmente, postulamos que lƱaki PiƱuel tiene una mirada clĆnica-individual del Mobbing, mientras que Manuel Luna lo conceptualiza desde un enfoque cultural-organizacional, al asignarle a lo social y a lo cultural una mayor preponderancia. Finalmente, observamos que el quehacer del PsicĆ³logo en una organizaciĆ³n, deberĆa ser fundamentalmente reflexivo y que sus intervenciones, frente al surgimiento de estas patologĆas, deberĆan apuntar sobretodo al nacimiento de una nueva cultura empresarial de organizaciĆ³n del trabajo mĆ”s humana y razonable, y no una intervenciĆ³n centrada solamente en la bĆŗsqueda de soluciones individuales. | es |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/13923 | |
| dc.language.iso | es | es |
| dc.publisher | Universidad AndrƩs Bello | es |
| dc.subject | Relaciones Laborales | es |
| dc.subject | Acoso Laboral | es |
| dc.title | Mobbing : factores organizacionales que fomentan su apariciĆ³n | es |
| dc.type | Tesis | es |
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