Onboarding en procesos de adaptación en Institución Servicio de Salud Aconcagua, Ministerio de Salud

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dc.contributor.advisorDe la Cerda Siena, Pablo
dc.contributor.authorContreras Fernández, José
dc.contributor.authorMamani Tapia, Maribel
dc.contributor.authorValck Böhmer, Carlos
dc.contributor.authorValdés Urzua, José
dc.contributor.authorDíaz Salvo, Tamara
dc.date.accessioned2024-02-19T14:05:09Z
dc.date.available2024-02-19T14:05:09Z
dc.date.issued2022
dc.descriptionProyecto fin de máster (Magíster en Dirección de Recursos Humanos y Habilidades Directivas)
dc.description.abstractEl proceso de onboarding es el primer contacto con nuestro futuro colaborador y nos permite generar retención del talento, a la vez clarificar expectativas tanto del empleador y colaborador, por ende, es necesario implementar un proceso adecuado a la hora de integrar a un nuevo miembro al equipo, adicionalmente el proceso de onboarding busca generar mejoras en los subsistemas, minimizando así los costos que ocasiona la salida y entrada de un nuevo colaborador al servicio, a la vez facilita un buen ambiente laboral. (IPADE, 2019) Debido a todo lo expuesto el siguiente trabajo presenta una propuesta al Servicio de Salud Aconcagua, dirigido a los colaboradores y jefaturas debido a la constante rotación generada por cambios de gobierno con sus equipos de confianza, esto para acompañar en el proceso de adaptación laborar al nuevo colaborador, esta propuesta consistirá en retroalimentación por parte de los equipos frente a los procesos de inducción. Esto permitirá entregar sugerencias para el proceso 2023 de las orientaciones del proceso de formulación del programa de capacitación, dentro de su normativa de reclutamiento y selección de personal (Servicio de Salud Aconcagua, 2022).
dc.identifier.urihttps://repositorio.unab.cl/handle/ria/54726
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Andrés Bello
dc.titleOnboarding en procesos de adaptación en Institución Servicio de Salud Aconcagua, Ministerio de Salud
dc.typeTesis
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