La inversión de la capacitación: Sistema Nacional de Capacitación Laboral y certificación de competencias laborales

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dc.contributor.advisorCaballero Muñoz, Rodolfo
dc.contributor.authorOgno Rodríguez, Edoardo Andrés
dc.contributor.editorFacultad de Ciencias Jurídicas
dc.contributor.editorEscuela de Derecho
dc.date.accessioned2019-10-15T16:08:41Z
dc.date.available2019-10-15T16:08:41Z
dc.date.issued2009
dc.descriptionTesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas)es
dc.description.abstractEsta memoria consta de dos partes: La primera establece la relación entre capacitación laboral y franquicia tributaria. Respecto a la capacitación: entenderemos que se concibe por capacitación y cuáles son sus objetivos; señalaremos quienes son los responsables de la capacitación; que comprenden las actividades de capacitación; quiénes son sus beneficiarios; y los contratos y modalidades sobre este tema. Todo esto, con la finalidad de incentivar el uso de la franquicia por gastos de capacitación laboral. La segunda parte, busca develar el nuevo Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales y así conocer: sus conceptos básicos, principios y objetivos; los beneficios que aporta al mercado laboral; su institucionalidad y funciones; brevemente su financiamiento; y los registros existentes en esta materia. El incentivo es el primer paso, para recorrer el vasto camino de la capacitación laboral. Descubramos ese incentivo, para lograr la integración e interdependencia de ·nuestras capacidades. Comprendiendo que: la capacitación requiere la voluntad de compartir y recibir conocimientos.es
dc.identifier.urihttp://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/10459
dc.language.isoeses
dc.publisherUniversidad Andrés Belloes
dc.subjectCapacitación Laborales
dc.subjectCompetencias Laboraleses
dc.subjectChilees
dc.titleLa inversión de la capacitación: Sistema Nacional de Capacitación Laboral y certificación de competencias laboraleses
dc.typeTesises
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