Efectividad del proceso de selección de personal realizado en empresas agrícolas
| dc.contributor.advisor | Schilling, Cristóbal | |
| dc.contributor.author | Faúndez R., Harriett | |
| dc.contributor.author | Olivares G., Eunice | |
| dc.contributor.author | Rodríguez C., Carolina | |
| dc.contributor.editor | Facultad de Economía y Negocios | |
| dc.contributor.editor | Escuela de Ingeniería Comercial | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-25T19:20:15Z | |
| dc.date.available | 2021-11-25T19:20:15Z | |
| dc.date.issued | 2008 | |
| dc.description | Tesis (Ingeniero Comercial) | es |
| dc.description.abstract | La globalización ha modificado el entorno de los negocios presentando desafíos sin precedentes para las empresas, lo que las ha obligado a cambiar no sólo para ganar, sino muchas veces para sobrevivir; Por esta razón es necesario que cuente no sólo con una adecuada estrategia competitiva sino, principalmente, con los recursos humanos, caracterizados por la inestabilidad y contingencia, que permitirán alcanzar satisfactoriamente los objetivos trazados. El área de recursos humanos utiliza distintas prácticas para llevar a cabo la selección de personal, estas son: ► Selección externa: Proceso mediante el cual una consultora, selecciona el personal con los requisitos establecidos por una empresa que demanda su servicio. ► Selección realizada por la misma empresa: Proceso de selección llevado a cabo por la misma empresa que requiere personal, reclutando personas ajenas a la empresa que puedan cumplir con los requisitos establecidos. ► Reclutamiento interno: Es la reubicación de los trabajadores al interior de una empresa, para llenar las vacantes disponibles. ► Outsourcing: Es una herramienta de gestión que permite que las compañías se dediquen a su actividad principal dejando las actividades restantes en manos de proveedores especializados. El propósito de este estudio es analizar los cambios en algunas empresas chilenas, dada la necesidad permanente de llevar a cabo procesos de selección, enfrentando el desarrollo y los cambios organizacionales como consecuencia de su propia evolución para hacer frente y dar respuesta a los desafíos del mercado. El sistema económico actual ha posibilitado la competencia entre las empresas de modo que estas ya no compiten tanto en la calidad tangible de los productos Y servicios que brindan, sino que también en su calidad intangible, es decir, encaminarse al desarrollo integral de la organización y esto depende entre otros factores al hecho de tener a la persona adecuada en el puesto de trabajo que corresponda. | es |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/21084 | |
| dc.language.iso | es | es |
| dc.publisher | Universidad Andrés Bello | es |
| dc.subject | Selección de Personal | es |
| dc.subject | Desafíos empresariales | es |
| dc.subject | Globalización | es |
| dc.subject | Estrategias competitivas | es |
| dc.subject | Chile | es |
| dc.subject | Desarrollo integral de la organización | es |
| dc.title | Efectividad del proceso de selección de personal realizado en empresas agrícolas | es |
| dc.type | Tesis | es |
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