Aplicación y evaluación de una intervención organizacional basada en el enfoque de soluciones

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dc.contributor.advisorLagos Contardo, Cristián
dc.contributor.authorHewstone Ramírez, M. Cecilia
dc.contributor.editorEscuela de Psicología
dc.date.accessioned2020-09-16T14:49:20Z
dc.date.available2020-09-16T14:49:20Z
dc.date.issued2002
dc.descriptionTesis (Licenciado en Psicología)es
dc.description.abstractEsta investigación tiene como objetivo central desarrollar una intervención organizacional, basada en el Enfoque de Soluciones para mejorar la motivación de las tías-educadoras de los Hogares para niñas en riesgo social y moral de la Corporación de Beneficencia María Ayuda En un comienzo se realiza una revisión y descripción del Enfoque de Soluciones, desde sus orígenes, escuelas teóricas asociadas y fundamentos teóricos que sustentan dicho modelo de intervención. En un segundo momento se realiza una revisión teórica de las principales escuelas que han abordado el estudio de las organizaciones y desarrollos del comportamiento organizacional, para completar el ámbito teórico con un análisis de la propuesta del Enfoque en el ámbito organizacional y su atingencia al caso específico de estudio para nuestra investigación. Como complemento se realiza un análisis siguiendo la línea de desarrollo de la intervención, es decir, se analizará en profundidad, el diseño de la intervención, la aplicación de la misma focalizando en las técnicas propuestas por el modelo, para finalizar esta etapa con el análisis de la evaluación de la intervención. Esta evaluación se centrará en la obtención de las metas propuestas por las integrantes de la muestra, para que de esta manera se pueda establecer si la motivación mejoró o no luego de ser realizada la intervención. De este modo se lleva a cabo un análisis integral con todos los aspectos involucrados en la intervención, que permite mostrar el funcionamiento de un modelo que nace en un ambiente clínico y que es llevado hacia el ámbito laboral. En definitiva con esta investigación, se intenta mostrar la utilidad de un modelo que aporta herramientas de trabajo concretas y eficientes para la búsqueda de soluciones en grupos dentro de un sistema organizacional. Con este estudio se detecta la posibilidad de abordar las dificultades grupales e individuales dentro de una organización, a través de un modelo novedoso, que se presenta como una alternativa eficiente, rápida y sintonizada con la realidad actual de la institución en cuestión, dejando abierto un camino para que en el futuro pueda ser utilizado en diferentes organizaciones ya que su base teórica y sus fundamentos dan la posibilidad de adecuarse a ambientes laborales muy disímiles unas de otras. Los resultados de esta investigación demostrarán que la motivación de las Tías-Educadoras (muestra), sí aumentó, dejando en claro que el Enfoque de Soluciones es un modelo de intervención que permite generar cambios. Además se puede señalar que el aprendizaje de las técnicas del modelo, serán herramientas que podrán ser utilizadas cada vez que así se requieran. De esta manera, quedará demostrado que las intervenciones, llamadas breves, pueden tener un efecto duradero y estable en el tiempo.es
dc.identifier.urihttp://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/15446
dc.language.isoeses
dc.publisherUniversidad Andrés Belloes
dc.subjectPsicología del Trabajoes
dc.subjectPsicología Organizacionales
dc.titleAplicación y evaluación de una intervención organizacional basada en el enfoque de solucioneses
dc.typeTesises
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