Causales de caducidad del artículo 160 del Código de Trabajo

dc.contributor.advisorRivera Veit, María José
dc.contributor.authorRivera Veit, María José
dc.contributor.editorFacultad de Ciencias Jurídicas
dc.contributor.editorEscuela de Derecho
dc.date.accessioned2019-07-02T21:03:27Z
dc.date.available2019-07-02T21:03:27Z
dc.date.issued2011
dc.descriptionTesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas)es_ES
dc.description.abstractEn este presente trabajo se va centrar en las problemáticas del derecho laboral, como lo son las causales de caducidad dispuestas en el articulo 160 del Código del Trabajo, pues si bien nuestro ordenamiento jurídico contempla el régimen de despido como causal de término del contrato de trabajo, ésta es una situación de excepción que debe fundarse en una causal legalmente justificada, pues si no se le da el debido tratamiento a las causales antes mencionadas, se dejarían al arbitrio del empleador su utilización, la decisión de colocar término al contrato de trabajo, quedaría siempre expuesto al despido el trabajador, perdiendo toda certeza jurídica y atentando contra los principios protectores del derecho laboral. Para ello analizaremos y estudiaremos las distintas vertientes que aborda este tema, los distintos sistemas de término de la relación laboral y la naturaleza jurídica de cada uno de estos sistemas. Adicional a ello estudiaremos cual es el tratamiento legal que se le da a cada una de las causales de despido contempladas en el artículo 160 del Código del Trabajo el legislador nacional y el tratamiento de nuestra jurisprudencia a dichas causales en cada caso en particular.es_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/9577
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherUniversidad Andrés Belloes_ES
dc.subjectContrato de Trabajoes_ES
dc.subjectDerecho Laborales_ES
dc.subjectChilees_ES
dc.titleCausales de caducidad del artículo 160 del Código de Trabajoes_ES
dc.typeTesises_ES
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