Una mirada analítica y reflexiva a la labor de la gestión del Recurso Humano en la organización moderna: |bLa creación de valor en la era del conocimiento.
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Fecha
2011
Autores
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
Título de la revista
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Título del volumen
Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
El objeto de este seminario es servir de hipótesis y profundizar en el rol que
debería jugar la gestión de recursos humanos (GRH), en organizaciones que se
encuentran inmersas, en la llamada "era del conocimiento", donde la gestión del
conocimiento (GC) juega un papel fundamental. Para ello se establece una
estructura implementada a través de algunos modelos teóricos y sus propuestas de
gestión, centrándose en aquellas prácticas de la gestión del recurso humano que
pueden favorecer la transferencia de conocimiento y creación del mismo. En
particular, se propondrá un modelo conceptual que relaciona "las prácticas de
recursos humanos con los procesos del conocimiento".
Se analizarán las posibles prácticas que puedan influir en los procesos de
transferencia de conocimiento y, consecuentemente, con los procesos de creación
del mismo dentro de la organización. Finalmente se reflexionara respecto a, como la
transferencia de conocimiento, ejercería una mediación parcial, entre la gestión de
recursos humanos y la creación del conocimiento.
The intention of this seminar it is to use as hypothesis and to penetrate into the role that should play the management of human resources (GRH), in organizations that are immersed, in the call " it was of the knowledge ", where the management of the knowledge (GC) plays a fundamental paper. For this a tour will be established across sorne theoretical models and his offers of management, centring on those practices of the management of the human resources that can favor the transfer of knowledge and creation of the same one. Especially, there will propase a conceptual model who relates the practices of human resources to the processes of the knowledge. This way, there will be analyzed the possible practices that could had influence in the processes of transfer of knowledge and, consistently, in the processes of creation of the knowledge.
The intention of this seminar it is to use as hypothesis and to penetrate into the role that should play the management of human resources (GRH), in organizations that are immersed, in the call " it was of the knowledge ", where the management of the knowledge (GC) plays a fundamental paper. For this a tour will be established across sorne theoretical models and his offers of management, centring on those practices of the management of the human resources that can favor the transfer of knowledge and creation of the same one. Especially, there will propase a conceptual model who relates the practices of human resources to the processes of the knowledge. This way, there will be analyzed the possible practices that could had influence in the processes of transfer of knowledge and, consistently, in the processes of creation of the knowledge.
Notas
Tesis (Magíster en Psicología Clínica)
Palabras clave
Recursos Humanos, Administración del Conocimiento, Gestión de Recurso Humano