¿De qué manera inciden los principios; nivel académico, competencias y habilidades en el proceso de selección y contratación de personal; y cómo éstos, a su vez influyeron en la gestión estratégica de recursos humanos en la empresa COPIVA para los periodos 2007, 2008 y 2009?
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Fecha
2010
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
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Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
Como tarea fundamental queremos llevar a cabo
una Tesis que vaya mas allá que profundizar en el tema,
si no que trabajaremos aplicando en terreno, aprendiendo
de la evidencia empírica, de la mejor forma: estando
involucradas, investigando, pero por sobretodo, aplicando
los conocimientos adquiridos durante los años de nuestra
estancia en la Universidad.
Para desarrollar una temática especialmente de nuestra
carrera, de una manera completa y profesional, debemos
tener en cuenta todos los conocimientos adquiridos,
referentes a la totalidad de las asignatura, teniendo
presente que se trata de una carrera complementaria
entre sí, en los ámbitos de la economía y la
administración.
La temática que desarrollaremos a través de nuestra investigación, se
refiere al área de conocimientos administrativos.
Ésta área, administración, cuenta con tres especialidades primordiales:
Finanzas, Marketing, y Recursos Humanos.
Nosotras basamos nuestra investigación en los Recursos Humanos, y en
especial en la Selección y Contratación de personal en las organizaciones.
Nos apoyaremos en modelos de teoría de Autores, como y principalmente en la
de ldalberto Chiavenato; y en lo que ocurre realmente en la empresa escogida,
a la que nos referiremos próximamente. Allí podremos aplicar y comparar la
teoría con la evidencia empírica.
Creemos que la mejor decisión que tomamos en conjunto fue el realizar
un trabajo de campo, y no quedarnos solamente con lo que nos dicen los
textos, ya que no hay mejor manera de aprender que en la práctica; en nuestro
caso: estando ahí.
Como sabemos, dentro de los recursos, el más difícil de administrar es
el humano, éste a la vez, es determinante en la productividad de una empresa.
Anteriormente queríamos realizar una investigación para demostrar que el
proceso de selección y contratación de personal, aplicado de manera correcta,
aumenta la productividad de las organizaciones. De inmediato obtenemos una
respuesta, ya que, si éste no influyera, no sería parte importante del
gerenciamiento y la administración de éstos recursos, por lo que no existiría
investigación.
En el trabajo de campo, es decir, para aplicar nuestra investigación,
contactamos una empresa, que nos permitiera trabajar con ellos. Al colaborar
con nosotras, podemos considerar que son parte de nuestro equipo. En
respuesta de su buena voluntad, cumpliremos con la petición de mantener en
reserva su identidad, por seguridad y para poder trabajar tranquilamente con
los datos e información recopilada.
Notas
Tesis (Ingeniería Comercial)
Palabras clave
Selección de Personal, Administración de Recursos Humanos, Capacitación de Empleados, Productividad en el Trabajo, Chile, Crecimiento Económico