Estudio sobre el grado de correlación entre el compromiso organizacional afectivo y la evaluación de desempeño administrativo, en una empresa de servicios bancarios
| dc.contributor.advisor | Naranjo Lama, Andrea | |
| dc.contributor.author | Neupert Arrau, Cristóbal | |
| dc.contributor.editor | Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales | |
| dc.date.accessioned | 2019-06-18T15:28:17Z | |
| dc.date.available | 2019-06-18T15:28:17Z | |
| dc.date.issued | 2005 | |
| dc.description | Tesis (Licenciado en Psicología) | es_ES |
| dc.description.abstract | La actualidad del hombre en relación a sus sociedades complejas, se enmarca en un contexto bastante novedoso y complejo en términos de organizaciones. Novedoso puesto que al igual que como se enfrentaron, a fines del siglo XIX, las incipientes fabricas de producción en línea, tras la gran revolución industrial donde el escenario era nunca antes visto; se presentaron nuevos estándares a nivel económico, histórico, político y psicosocial, los que fueron forjando un estilo de organización y de trabajador diverso al de antaño. Hoy sucede algo muy similar ya que nos enfrentamos a una nueva "revolución industrial" esta vez nos vemos ante una revolución de las tecnologías de la información que marcan no solo al estilo de organizaciones sino también a sus trabajadores y a la aldea global en su conjunto. Además de esto el fenómeno es complejo desde un punto de vista organizacional, puesto que el realizar un análisis de una determinada organización "revolucionada" implica muchísimos y diferentes factores y variables los cuales permiten aperturas a nuevas y más conclusiones. Lo anterior también implica el lado humano, que es de mi interés en tanto fenómeno, porque lo relevante en este lugar se presenta en términos de adaptabilidad y sobrevivencia. Ante estas olas de cambio por parte de las organizaciones; me concentraré en distinguir una posible aproximación sobre dicha problemática, a saber la forma de trabajar y de adaptarse a la organización y, específicamente, lo que yo pretendo contrastar e investigar es la variable compromiso en tanto factor preponderante para enfrentar estos tiempos de cambio continuo. En este contexto el paradigma histórico de las jefaturas ha estado marcado por una visión que manifiesta que "un trabajador productivo es un trabajador contento o satisfecho y un trabajador contento o satisfecho denota un compromiso con la organización", (R. Mowday, 1987) lo que, para el sentido común es aceptable. Pero requiere de una fundamentación teórica y/o investigación científica del área de la psicología organizacional o la sociología industrial, para respaldarla. Sin embargo esta aseveración esta desactualizada, puesto que la buena producción de un individuo hoy es difícil medirla, ya que el trabajo del capital humano ha derivado más a los servicios y administración que a las líneas de producción de fábrica (ff Realy), los que permitían cuantificar esta con datos reales; por esto es mas difícil aun, a saber: el correlacionar positivamente la producción con el compromiso del trabajador hacia su organización. | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/9209 | |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Andrés Bello | es_ES |
| dc.subject | Psicología Organizacional | es_ES |
| dc.subject | Psicología del Trabajo | es_ES |
| dc.title | Estudio sobre el grado de correlación entre el compromiso organizacional afectivo y la evaluación de desempeño administrativo, en una empresa de servicios bancarios | es_ES |
| dc.type | Tesis | es_ES |
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