Proyecto fin de máster : organización: Instituto Profesional AIEP Spa

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dc.contributor.advisorVergara Maldonado, Luis Felipe
dc.contributor.authorFajardo Ramírez, Maribel Alejandra
dc.contributor.authorRodríguez Morales, Boris Daniel
dc.date.accessioned2024-04-12T10:54:13Z
dc.date.available2024-04-12T10:54:13Z
dc.date.issued2022
dc.descriptionProyecto Fin de Máster (Magíster en Dirección de Recursos Humanos y Habilidades Directivas)
dc.description.abstractLa idea que sustenta este trabajo de investigación, nace principalmente luego de dos eventos que han marcado la sociedad chilena: el 18 de octubre de año 2019, momento en que se generó el estallido social y junto a ello la llegada a nuestro país, del virus Covid-19, convirtiéndose rápidamente en una pandemia. Los sucesos anteriormente comentados modificaron nuestra forma de vida, principalmente en la manera de relacionarnos e impactando a su vez nuestros modelos de trabajo, tomando una relevancia fundamental la modalidad de trabajo a distancia. Si bien es cierto, dicha modalidad ya estaba siendo aplicada en grandes organizaciones a través de una distribución arquitectónica que consideraba plantas libres, con el fin del tener el mínimo de elementos estáticos para delimitar un espacio, a fin de generar espacios flexibles y adaptables fácilmente a las diversas actividades, para que todos los integrantes de la organización pudiesen interactuar de la mejor manera; no es sino con estos eventos, (estallido social y covid-19) que en Chile se aplica de manera más contundente el concepto de trabajo a distancia. Consecuentemente a ello, la forma de realizar la selección de personal se adapta también a este concepto y busca atributos que van directamente relacionados a estos estándares. Es así como surge entonces la necesidad, de saber cuáles son las habilidades y competencias que debe tener una persona, para poder desarrollar esta modalidad de trabajo, de tal forma que pueda funcionar eficiente y eficazmente medio laboral. Reclutamiento y Selección es el área que por excelencia es el filtro que tienen las organizaciones para poder atraer y reclutar el talento de profesionales que se desempeñaran en todo tipo de puestos al interior de la organización. Es por tal motivo, que se vuelve imperioso saber cuáles son las habilidades y competencias que se deben pesquisar, para determinado cargo o función, a fin de asegurar la correcta y adecuada selección; puesto que dicha acción impactará el buen funcionamiento de toda la organización. Por consiguiente, el contar con herramientas adecuadas y pertinentes que permitan atraer y seleccionar personas, se vuelve prioritario, dado a estas nuevas condiciones de trabajo que, dicho sea de paso, se han instalado en nuestro país y seguirán manteniéndose por mucho tiempo, así como también a nivel mundial; exigiendo al área de Reclutamiento y Selección, una nueva forma de operar. Consistentemente a lo anterior, se nos hace necesario dilucidar qué competencias o habilidades debe presentar un postulante y posteriormente colaborador para desarrollarse en un cargo determinado, con las exigencias que implica la modalidad a distancia.
dc.identifier.urihttps://repositorio.unab.cl/handle/ria/55890
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Andrés Bello
dc.subjectInstitutos Profesionales
dc.subjectTeletrabajo
dc.subjectSelección de Personal
dc.titleProyecto fin de máster : organización: Instituto Profesional AIEP Spa
dc.typeTesis
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