Significados sobre identidad laboral construidas por psicólogos organizacionales a partir de sus trayectorias laborales en la región metropolitana en Chile

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dc.contributorEscuela de Psicología
dc.contributor.advisorDonoso Montero, Claudio
dc.contributor.authorCalfucura González, Exequiel
dc.contributor.authorNavarrete Riffo, Viviana
dc.date.accessioned2020-03-06T21:45:56Z
dc.date.available2020-03-06T21:45:56Z
dc.date.issued2018
dc.descriptionTesis (Magíster en Psicología Clínica)es
dc.description.abstractLa presente investigación se centra en el estudio de la identidad laboral, entendiéndose esta como la construcción derivada de dos dimensiones: lo biográfico y lo relacional. La peculiaridad de abordar este estudio radica en abordar las trayectorias profesionales de los sujetos como hechos sociohistóricos, que contienen narrativas personales que tratan sobre posibles cambios o permanencias en sus identidades que pueden tener algún tipo de relación en cuanto a sus trabajos pasados y/o actuales. Se utilizará para este cometido, los principios de la grounded theory, con el propósito de construir procesos de teorización en los que el investigador va descubriendo o manipulando distintas categorías para generar relaciones entre ellas, facilitando de esta forma el abordaje de cualquier exploración que se encuentre relacionada con los comportamientos, experiencias vividas, emociones y/o sentimientos de los involucrados. Lo anterior, con el propósito de proponer la construcción de teorías partiendo directamente de las observaciones realizadas por el investigador (Giraldo, 2011). Dentro de lo esperado, se establece el supuesto que el sujeto de estudio construye una identificación más relacionada con la identidad del querer ser vocacionalmente psicólogo organizacional, más que por alcanzar el éxito profesional. También, se plantea el requisito de contar con estudios de postgrado en el área organizacional, como un elementos distintivos y determinantes para poder desenvolverse y ascender dentro del ámbito laboral organizacional.es
dc.description.abstractThe present research focuses of work identity, understood as the construction derived from two dimensions: the biographical and the relational. The peculiarity of this study lies in approaching the professional trajectory of the individuals as socio-historical facts, which contain personal narratives that deal with possible changes or permanences in their identities that may have some kind of relationship with their past and/or present work. The principles of grounded theory will be used for this purpose, through the construction of theorization processes in which the researcher discovers or manipulates different categories to generate relationships between them, thus facilitating the approach of any exploration that is related to the behaviors, experiences, emotions and/or feelings of those who are involved, proposing the construction of different theories based directly on the observations made by the researcher (Giraldo, 2011). Within the expected, the assumption is established that the subject of this study constructs an identification more related to what he wants to achieve in the vocational field, rather than to achieve professional success. In addition, the requirement to have postgraduate studies in the organizational area is considered as a distinctive and determining element, which will lead to organizational psychologists to develop different types of tools to have a better performance and get different types of job promotions.
dc.identifier.urihttp://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/12033
dc.publisherUniversidad Andrés Belloes
dc.subjectDesarrollo Profesionales
dc.subjectAptitud de Aprendizajees
dc.subjectIdentidades
dc.subjectTrabajo Organizacionales
dc.subjectExperiencia Laborales
dc.subjectRelatos Personaleses
dc.titleSignificados sobre identidad laboral construidas por psicólogos organizacionales a partir de sus trayectorias laborales en la región metropolitana en Chilees
dc.typeTesises
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