Propuesta de plan de negocios para una empresa de capacitación corporativa en dirección a internacionalizar sus soluciones tecnológicas en Argentina
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Fecha
2022
Autores
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
Título de la revista
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Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
En general, las organizaciones se han visto obligadas a implementar diferentes
estrategias orientadas a la mejora continua de sus áreas obteniendo de esta forma un
mayor grado de productividad, y así contribuir de mejor manera con el logro oportuno
de los objetivos planteados por la alta gerencia. Gracias a los avances tecnológicos, se
han podido automatizar muchos de los procesos que operan dentro de una
organización con el objetivo de completar las labores de una forma más rápida y
eficiente, por lo que se necesita que las personas que conforman al equipo corporativo
tengan conocimiento al respecto y sean diligentes con su tiempo en relación con las
tareas que desempeñan. En efecto, la consultora estratégica global McKinsey &
Company dice que al menos un 30% de las tareas del ámbito industrial podrán
automatizarse en el 60% de las ocupaciones (“Jobs lost, job gained: Workforce
transitions in a time of automation”, 2017). En ausencia de un buen sistema de
capacitación, las empresas pueden presentan poca rapidez y deficiencia en la ejecución
de sus labores diarias debido a lo que hoy en día están exigiendo los negocios, al estar
inmersos en un entorno de incertidumbre y cambiante. Esto puede traer efectos
perjudiciales y ponen en riesgo la calidad de cualquier compañía.
Una publicación hecha en conjunto con cuatro de los bancos de desarrollo
regional más importantes internacionalmente, “El futuro del trabajo: perspectivas
regionales”, dice que estamos evidenciando la cuarta revolución industrial
(denominación de la época actual en que vivimos) y que tiene la capacidad de contribuir
con el fin del trabajo como lo conocemos (“African, Asian, European and Inter American
Development Banks”, 2018).
Es la capacitación justamente, una excelente herramienta que tienen a disposición las
empresas para enfrentar de mejor forma el ambiente competitivo y dinámico en el que
se desenvuelven. Según un estudio hecho por el Banco Interamericano de Desarrollo
(BID), dice que al menos una cuarta parte de las firmas formales en América Latina y el
Caribe, han ofrecido capacitación a sus trabajadores en la última década (“Cinco
hechos: Sobre la capacitación en firma en América Latina y el Caribe”, 2014). Dando
cuenta del inicial interés que tienen las organizaciones por capacitar a su personal
corporativo.
Notas
Tesis (Ingeniero Civil Industrial)
Palabras clave
Planificación Empresarial, Empresas Consultoras, Externalización de Servicios