Plan de incentivos para el personal de costo directo en la etapa de terminaciones en una obra de edificación en altura habitacional
| dc.contributor.advisor | Fuentes Lama, Ricardo | |
| dc.contributor.author | Gatica Saavedra, Jorge Gustavo | |
| dc.date.accessioned | 2020-10-15T20:42:40Z | |
| dc.date.available | 2020-10-15T20:42:40Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description | Tesis (Ingeniero Civil Industrial) | es |
| dc.description.abstract | La alta competencia que existe en el rubro de la construcción hace que las empresas constructoras para poder ganar las licitaciones deban trabajar con presupuestos y plazos muy ajustados, que de no cumplirse implican un gasto por multa y mayor gasto general para una obra. Estos plazos tan ajustados recaen de forma directa en jornales, carpinteros, albañiles, aseadores, etc es decir el personal de costo directo, lo que incita a los supervisores de obra a citar al personal para trabajos fuera de los horarios establecidos ya sea horas extraordinarias durante la semana, fines de semana y/o festivos con el fin de cumplir los plazos estipulados. Considerando resultados obtenidos en obras anteriores, las horas extraordinarias durante la semana y los trabajos de fines de semana y festivos son de muy baja producción debido al cansancio, factores físicos, baja motivación por parte de sus superiores o simplemente por mala disposición y/o falta de compromiso con la empresa, haciendo aumentar los costos de mano de obra que a su vez no se ven reflejados en el avance físico del proyecto. Lo que se busca con esta tesis es demostrar que la producción se puede mejorar implementando un sistema de incentivos como bonos por objetivos que reemplacen las horas extraordinarias ineficientes, los trabajos de fines de semana y festivos, dándoles a conocer al personal como será la modalidad de pago de estos incentivos y explicando que lo que se busca es que las horas de trabajo propuestas en el plan serán respetadas siempre y cuando se cumpla con los plazos de entrega, que no aumentarán y con esto tratar de mejorar su calidad de vida. Por otro lado, se busca que al mejorar la producción de los trabajadores, los plazos se cumplan y de esta manera evitar las multas por atraso y respetar las utilidades esperadas en el inicio de una obra. | es |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/15943 | |
| dc.language.iso | es | es |
| dc.publisher | Universidad Andrés Bello | es |
| dc.subject | Research Subject Categories::TECHNOLOGY::Industrial engineering and economy | es |
| dc.title | Plan de incentivos para el personal de costo directo en la etapa de terminaciones en una obra de edificación en altura habitacional | es |
| dc.type | Tesis | es |
Archivos
Bloque original
1 - 1 de 1
Cargando...
- Nombre:
- a122956_Gatica_J_Plan_de_incentivos_para_el_2018.pdf
- Tamaño:
- 1.11 MB
- Formato:
- Adobe Portable Document Format
- Descripción:
Bloque de licencias
1 - 1 de 1
No hay miniatura disponible
- Nombre:
- license.txt
- Tamaño:
- 1.71 KB
- Formato:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Descripción: