Investigación que determina la correlación entre clima laboral y resultados organizacionales
| dc.contributor.advisor | Ketterer Gaete, Christian | |
| dc.contributor.author | Casas-Cordero Méndez, Gerardo | |
| dc.contributor.author | Céspedes Huerta, Daniel Andrés | |
| dc.contributor.editor | Facultad de Ingeniería | |
| dc.contributor.editor | Escuela de Industrias | |
| dc.date.accessioned | 2020-02-12T14:48:11Z | |
| dc.date.available | 2020-02-12T14:48:11Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.description | Tesis (Ingeniero Industrial) | es |
| dc.description.abstract | La investigación que lleva a cabo la correlación entre clima laboral y desarrollo organizacional resulta altamente relevante dada la importancia que ha logrado obtener el grupo de personas que componen las distintas organizaciones que existen a lo largo del mundo, organizaciones que poseen un denominador en común el cual es buenos resultados. Toda organización está compuesta por un grupo de personas y/o medios organizados con un objetivo. El fin determinado por la organización buscará ser alcanzado, por lo que siempre se esperarán resultados positivos, para lograr los buenos frutos es necesario que la organización posea un clima organizacional o laboral de calidad, es decir, el ambiente donde se desarrolla el trabajo, para lograr un clima laboral de calidad es necesario contar con personal de calidad o con conocimientos calificados para mantener el ritmo esperado por la empresa. Se avecinan tiempos difíciles para aquellas personas que en un futuro busquen trabajo y aun siendo profesionales en su ámbito, se encuentren con la sorpresa que la empresa a la cual están postulando busca un perfil de profesional un tanto distinto al que ellos salen preparados, es decir, personal calificado, capacidad de trabajo en equipo, buena relación interpersonal, con iniciativa, con disponibilidad, adaptación al cambio, influencia y liderazgo positivo, buen manejo de conflictos, comunicacionalmente efectivo y eficaz, entre otras exigencias. Es por ello la importancia de la investigación ya que además del conocimiento analítico que se adquiere, indirectamente se aprende la importancia que abarca a nivel empresa los términos y significados de los autores respecto a una buena relación organizacional, teniendo un extra conocimiento diferenciador del resto en cuanto a habilidades blandas con un grupo de trabajo se refiere, y no solo con un grupo de trabajo, sino que también, con los directivos de alguna organización. | es |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/11863 | |
| dc.language.iso | es | es |
| dc.publisher | Universidad Andrés Bello | es |
| dc.subject | Ambiente de Trabajo | es |
| dc.subject | Cambio Organizacional | es |
| dc.title | Investigación que determina la correlación entre clima laboral y resultados organizacionales | es |
| dc.type | Tesis | es |
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