Las peculiares facultades del juez laboral en el nuevo procedimiento
| dc.contributor.advisor | Castillo Cruz, Luis | |
| dc.contributor.author | Montoya Ávila, Katherine Viviana | |
| dc.contributor.editor | Facultad de Derecho | |
| dc.date.accessioned | 2021-08-31T14:55:24Z | |
| dc.date.available | 2021-08-31T14:55:24Z | |
| dc.date.issued | 2010 | |
| dc.description | Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas) | es |
| dc.description.abstract | Desde las ordenanzas de Santillán con las que se considera que nace el Derecho Laboral chileno, han transcurrido "más de cuatro siglos de esfuerzo, con altibajos y vaivenes, para dar con las más adecuadas normas laborales y de seguridad social" las que desde sus inicios, intentaban evitar abusos hacia el sector trabajador de la población, que fue y es considerada inferior social, política y económicamente. Con la creación de los códigos del trabajo que han regido en la República, ha existido una evolución que no por ser tal ha dejado atrás las bases de lo que fue y es hoy en día el Derecho Laboral chileno. Las diferentes posiciones doctrinales que han servido para esta evolución laboral en el mundo, se inician con Adam Smith y su teoría del liberalismo económico, basando su supuesto en la libertad de propiedad, la iniciativa privada, el control individual de la empresa y el libre comercio, situando al Estado a un plano mínimo de intervención en esta área. También Robert Malthus con su teoría sobre la población, la que basa en el aumento de la población de una manera geométrica y los recursos sólo aumentan en progresión aritmética, siendo necesario para equilibrar esta situación dejar que la naturaleza actúe como reguladora2 • Del mismo modo David Ricardo con su teoría sobre la renta de la tierra, argumenta que "el valor de las cosas es el valor del trabajo que se necesita para realizarlo". Y así numerosas doctrinas van dando forma y explicando lo que es hasta nuestros días el Derecho del Trabajo, y la manera en que se debe regular. La inferioridad jurídica del trabajador, en la relación con su empleador, ha existido siempre, y desde hace varios siglos, condición fundamental que es concebida por el trabajo, y que ha generado discusión entre los entes encargados de legislar, ya que, es deber del Estado tomar la posición de garante de los trabajadores y trasportarlos al nivel del empleador. Con la afirmación precedente nos transportamos a nuestros días. El rol tuitivo del Estado está más presente que nunca, lo que queda demostrado en la creación de una serie de leyes que en forma particular le van dando estructura a lo que es hoy nuestro Derecho Laboral. Una de tantas es la ley Nº20.087, publicada el 3 de Enero del 2006, que modifica el procedimiento laboral trasportándonos hacia un procedimiento oral, público y concentrado... | es |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/20051 | |
| dc.language.iso | es | es |
| dc.publisher | Universidad Andrés Bello | es |
| dc.subject | Procedimiento Laboral | es |
| dc.subject | Jueces | es |
| dc.subject | Derecho del Trabajo | es |
| dc.subject | Chile | es |
| dc.subject | Liberalismo económico | es |
| dc.title | Las peculiares facultades del juez laboral en el nuevo procedimiento | es |
| dc.type | Tesis | es |
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