Significación de Síndrome de Burnout en trabajadores de Oficinas de Protección de Derechos (OPD), de Puchuncaví, región de Valparaíso
| dc.contributor | Escuela de Psicología | |
| dc.contributor.advisor | Piñones, Rodrigo | |
| dc.contributor.author | Vera Hernández, Felipe | |
| dc.date.accessioned | 2020-03-09T13:29:10Z | |
| dc.date.available | 2020-03-09T13:29:10Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description | Tesis (Magíster en Psicología Clínica) | es |
| dc.description.abstract | Toda época tiene sus enfermedades emblemáticas. Durante el comienzo del siglo XXI, desde un punto de vista patológico, no sería ni bacterial ni viral sino neuronal. Las enfermedades neuronales como la depresión, el trastorno por déficit de atención con hiperactividad, el trastorno límite de la personalidad o el síndrome de desgaste ocupacional, definen el panorama patológico de comienzo de este siglo. (Byung-Chul, Han.2012). La tesis que propone Han es la siguiente: “La sociedad del siglo XXI ya no es disciplinaria, sino una sociedad de rendimiento. Tampoco sus habitantes se llaman ya ‘sujetos de obediencia’, sino ‘sujetos de rendimiento’. Estos sujetos son emprendedores de sí mismos. (Mercado, Martín.2016) A la sociedad disciplinaria todavía la rige el no. Su negatividad genera locos y criminales. La sociedad de rendimiento, por el contrario, produce depresivos y fracasados. (Byung-Chul, Han.2012). Según Han, la depresión como enfermedad representativa de la sociedad actual, es provocada por la presión por el rendimiento; por ejemplo, el desgaste ocupacional manifiesta ‘un alma agotada, quemada’. “En realidad, lo que enferma no es el exceso de responsabilidad e iniciativa, sino el imperativo del rendimiento como nuevo mandato de la sociedad del trabajo tarde moderna”, así como la progresiva fragmentación y atomización social, la carencia de vínculos. (Mercado, Martín.2016) En la sociedad actual, encontramos una lucha por el reconocimiento que tiene una particularidad, es el reconocimiento de tipo admiración. Voswinkwel, 2007, señala que la admiración es la forma de reconocimiento de la sociedad del management y de las nuevas formas de gestión. Se trata de la admiración de los grandes logros y de los resultados inesperados. El trabajo bien hecho, el trabajo adecuado, es evaluado como mediocre, porque siempre se necesita dar más. En sociedades como la nuestra, en las que el trabajo parece ocupar buena parte de nuestro tiempo, incluso en desmedro de otras responsabilidades, el no sentirse a gusto con la labor que diariamente se debe realizar puede ser un gran problema... | es |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/12038 | |
| dc.publisher | Universidad Andrés Bello | es |
| dc.subject | Estrés Laboral | es |
| dc.subject | Administración de Incentivos | es |
| dc.subject | Flexibilidad | es |
| dc.subject | Rendimiento Laboral | es |
| dc.subject | Presión Social | es |
| dc.subject | Depresión | es |
| dc.title | Significación de Síndrome de Burnout en trabajadores de Oficinas de Protección de Derechos (OPD), de Puchuncaví, región de Valparaíso | es |
| dc.type | Tesis | es |
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