Impresición de las causales subjetivas del artículo 160 del Código del Trabajo: análisis para la generalización

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dc.contributor.advisorLara Castro, Denise
dc.contributor.authorValenzuela Jiménez, Daniela
dc.contributor.editorFacultad de Ciencias Jurídicas
dc.contributor.editorEscuela de Derecho
dc.date.accessioned2019-07-04T21:15:43Z
dc.date.available2019-07-04T21:15:43Z
dc.date.issued2011
dc.descriptionTesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas)es_ES
dc.description.abstractPor tanto nuestro interés es comprobar el problema de la incertidumbre que produce la aplicación de las causales subjetivas de término de la relación laboral prescritas en la ley, las cuales deberían justificarse con una mayor precisión, tener una mayor exactitud en cuanto a las conductas reprochables que debe cometer el trabajador para poner término a la relación laboral, y también debemos señalar las graves consecuencias que pueden ocasionar al trabajador en el momento del despido y mencionar cual es el procedimiento que se encuentra establecido en la ley mediante el cual el trabajador puede seguir en el caso que quisiera iniciar acciones legales en contra el empleador cuando se ha dado fin a la relación laboral invocando una causal subjetiva, pero esta ha sido aplicada erróneamente y de esta forma el despido ha sido injustificado. Así también podremos ver lo dificultoso que es para el empleador probar ciertas causales de despido.es_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/9638
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherUniversidad Andrés Belloes_ES
dc.subjectContrato de Trabajoes_ES
dc.subjectChilees_ES
dc.subjectDerecho Laborales_ES
dc.titleImpresición de las causales subjetivas del artículo 160 del Código del Trabajo: análisis para la generalizaciónes_ES
dc.typeTesises_ES
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