El impacto del coaching en el desempeƱo laboral

dc.contributor.advisorNicolaievsky, Gabriel
dc.contributor.authorAcevedo, Nicole
dc.contributor.authorBarra, Gloria
dc.contributor.authorMorales, Paola
dc.contributor.editorFacultad de EducaciĆ³n y Ciencias Sociales
dc.date.accessioned2022-02-21T16:45:51Z
dc.date.available2022-02-21T16:45:51Z
dc.date.issued2007
dc.descriptionTesis (MagĆ­ster en PsicologĆ­a ClĆ­nica)es
dc.description.abstractEste trabajo aborda la tĆ©cnica de desarrollo personal llamada "coaching", para esto se realizĆ³ un estudio en organizaciones coacheadas, evaluando el impacto que ejerce Ć©ste en el desempeƱo laboral del capital humano que integra una organizaciĆ³n. Explica cĆ³mo coach y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino mĆ”s eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades, implica el recorrido entre dos puntos: aquel donde el coachee estĆ” y aquel otro en el que quiere estar. SeƱala el concepto de coaching y sus principales enfoques que determinan el tipo de intervenciĆ³n a ejecutar, facilitando el proceso de mejoramiento del cambio organizacional de las empresas. Como parte del contenido se presentan resultados que sustentan la efectividad de la intervenciĆ³n aplicada en organizaciones. Este estudio aporta a los escenarios del presente que requieren de un personal calificado, capaz de interpretar los requerimientos que actualmente la competitividad demanda, producto de esa gran apertura que es la globalizaciĆ³n.es
dc.identifier.urihttps://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/21898
dc.language.isoeses
dc.publisherUniversidad AndrƩs Belloes
dc.subjectCapacitaciĆ³n de Empleadoses
dc.titleEl impacto del coaching en el desempeƱo laborales
dc.typeTesises
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