La técnica grafológica como instrumento auxiliar de selección de personal
| dc.contributor.advisor | Martínez Monsalvez, Andrés | |
| dc.contributor.author | Vásquez Muñoz, Raúl Andrés | |
| dc.contributor.editor | Escuela de Psicología | |
| dc.date.accessioned | 2020-07-31T21:32:52Z | |
| dc.date.available | 2020-07-31T21:32:52Z | |
| dc.date.issued | 2002 | |
| dc.description | Tesis (Licenciado en Psicología) | es |
| dc.description.abstract | La psicología Organizacional, ha ido paso a paso ganando un reconocjmiento en el ámbito empresarial. Actualmente en nuestro país las empresas están otorgando mayor énfasis e interés a los aportes que esta rama de la psicología les puede brindar. Es así, como este aspecto ha permitido el desarrollo de varias "empresas consultoras" que ofrecen servicios psicológicos, posibilitando un nuevo enfoque de acercamiento entre tendencias tradicionales (como las ciencias administrativas) y la psicología como disciplina y cuerpo de conocimiento; permitiendo un mejor aprovechamiento de los recursos humanos dentro de la empresa, como también facilitando el proceso de cambio dentro de las organizaciones. En la administración de recursos humanos se utilizan varios campos de conocimiento, se habla de aplicación e interpretación de pruebas psicológicas, entrevistas, cambio organizacional, nutrición y alimentación, medicina y enfermería, servicio social, interpretación de leyes laborales, etc. Los asuntos tratados por la administración se refieren tanto a aspectos internos de la organización ( enfoque introversivo) como también a aspectos externos o ambientales ( enfoque extroversivo ), dentro de los cuales se utilizan determinadas técnicas de administración de recursos humanos (Chiavenato, 1994). Una de las técnicas de administración de recursos humanos, que tiene gran importancia y esta vinculada con el ambiente externo de la organización, corresponde al proceso de Selección de Personal, el cual inicialmente guiado por fines prácticos se interesaba en encasillar a las personas. Esto permitía determinar el lugar que ocupaba un individuo dentro de la estructura de la empresa. Sin embargo, esta percepción ha ido cambiando en la medida que la persona ha sido visualizada como un elemento fundamental en los logros que se pretenden alcanzar. | es |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/14808 | |
| dc.language.iso | es | es |
| dc.publisher | Universidad Andrés Bello | es |
| dc.subject | Grafología | es |
| dc.subject | Selección de Personal | es |
| dc.title | La técnica grafológica como instrumento auxiliar de selección de personal | es |
| dc.type | Tesis | es |
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