Análisis del artículo 161 inciso 1° del código del trabajo : terminación del contrato por necesidades de la empresa
2007
Tesis
es
Autores
Profesor/a Guía
Notas
Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas)
Resumen
El Derecho del Trabajo se ha caracterizado desde sus orígenes por su interés
tutelar sobre los trabajadores, como una forma de lograr equiparar o de cierto modo
intentar disminuir esta desigualdad existente entre las partes que dan origen a la relación
laboral.
De este modo el Código de Trabajo se compone de una gran cantidad de normas
tutelares o protectoras de los trabajadores, en las diferentes materias o áreas de la
relación laboral, pero es definitivamente en la regulación de la terminación del contrato
del trabajo, donde dicha protección se hace necesaria y esencial para poder lograr un equilibrio entre los intereses del empleador y la subsistencia del trabajador.
Nuestro ordenamiento jurídico consagra un sistema de terminación del contrato
de trabajo de estabilidad relativa, que se caracteriza principalmente por un sistema
reglamentado de terminación del contrato de trabajo, donde para poner término al
contrato se requiere de una causa que así lo justifique, teniendo el trabajador derecho a
reclamar en aquellos casos que estime que su despido ha sido injustificado, indebido o bien improcedente.
Aquellas causales en las cuales deberá fundarse necesariamente el despido de un
trabajador se encuentran señaladas en los artículos 159,160 y 161 del Código del Trabajo,
en lo que a nuestra tesina se refiere nos interesa la causal consagrada en el inciso 1° del
artículo 161 que consagra el “término del contrato de trabajo por las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio”.
Esta causal desde el momento de su implantación por la ley 16.455 el año 1966
hasta el día de hoy ha generado controversias tanto en su entendimiento como en su
aplicación, sufriendo constantes modificaciones con el paso del tiempo cuestión que analizaremos en el desarrollo de la tesina.
Editor
Universidad Andrés Bello