Proyecto fin de magíster : Empresa promotora CMR Falabella con sindicato promotora CMR

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dc.contributor.advisorRioseco Silva, María Paz
dc.contributor.authorMarchant Marchant, Andrea
dc.contributor.authorBravo Gallardo, Carolina
dc.contributor.authorArvíncula Gutierrez, Juana
dc.contributor.editorFacultad de Economía y Negocios
dc.date.accessioned2024-05-29T12:57:47Z
dc.date.available2024-05-29T12:57:47Z
dc.date.issued2022
dc.descriptionProyecto fin de (Magíster en Dirección de Recursos Humanos y Habilidades Directivas)
dc.description.abstractLa importancia de la implementación del Diálogo Social tripartito y bipartito al interior de las organizaciones, es hoy en día un pilar fundamental para la colaboración conjunta de los actores que buscan mejorar y construir las relaciones laborales en el nuevo mundo del trabajo. Basado en los principios de igualdad y solidaridad. El Diálogo Social, que significa respecto en la libertad de asociación, en la libertad sindical, y en el derecho a negociar colectivamente, tiene un rol prioritario para alcanzar el progreso económico, político y social de las empresas. El Diálogo Social es esencial para la construcción de las relaciones laborales y también de gobernanza de las empresas. El presente proyecto de magister busca comprobar que el Diálogo Social, en su conjunto, puede ser utilizado como una completa estrategia de negocios, y no sólo un mecanismo de construcción de buenas relaciones, sino también económico, político y social en las organizaciones, para todos quienes de una u otra forma buscan relacionarse entre sí. Para esto, el estudio desarrolla un análisis interno de las organizaciones involucradas, donde se puede plantea implementar un mecanismo de diálogo social como herramienta que permita mejorar las relaciones labores que se viven al interior de las organizaciones. Además la metodología empleada en el proyecto, considera la aplicación de encuestas a los socios de la organización sindical, una entrevista al departamento de Recursos Humanos y a la Organización Sindical respectiva, la cual busca entender la perspectiva de la relación existente al interior de la empresa. Para finalizar, se realiza una propuesta de mejora en las Relaciones Laborales de las organizaciones, mediante la formulación de estrategias del Diálogo Social, de manera de potenciar la construcción de las confianzas entre las partes y establecer esta herramienta como principio fundamental dentro de las organizaciones, y así obtener el objetivo final, dejar instaurado el trabajo decente mediante el diálogo social es así como lo establece y recomienda la Organización Internacional del Trabajo, para los nuevos modelos de relaciones laborales en la implementación de la agenda 2030 para el Desarrollo sustentable y sostenible
dc.identifier.urihttps://repositorio.unab.cl/handle/ria/57190
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Andrés Bello
dc.subjectRelaciones Laborales
dc.subjectEstudio de Casos
dc.subjectDiálogo Social
dc.subjectChile
dc.subjectEmpresas del Retail
dc.titleProyecto fin de magíster : Empresa promotora CMR Falabella con sindicato promotora CMR
dc.typeTesis
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