Desarrollo de un plan de negocio para un portal de trabajo web
| dc.contributor.advisor | Valderrama Rojas, Robinson | |
| dc.contributor.author | González Rojas, Humberto Alejandro | |
| dc.contributor.editor | Facultad de Ingeniería | |
| dc.date.accessioned | 2020-06-25T22:02:31Z | |
| dc.date.available | 2020-06-25T22:02:31Z | |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.description | Tesis (Ingeniero Civil Industrial) | es |
| dc.description.abstract | Gracias a la globalización y el desarrollo de nuevas tecnologías, cada vez son más las herramientas que los ingenieros tienen a mano para tomar mejores decisiones. Un ejemplo de esto son los departamentos de RR.HH, en los cuales ocupan herramientas complementarias a sus procesos normales de selección, Facebook, Twitter y Linkdln son las redes sociales más usadas como base de consulta. La principal justificación de la utilización de internet y de sus plataformas web, es la generación de una web 2.0, la cual permite a los usuarios interactuar y colaborar entre sí como creadores de contenido generando comunidades virtuales, servicios, aplicaciones, blogs, wikis, redes sociales, entornos para compartir recursos, entre otros. Al mismo tiempo el constante flujo de información y comunicación entre los actores y entidades de las redes y sus bajos costos son las principales ventajas logísticas de la utilización de redes sociales para la selección de personal. Otro plus del uso de estas es la capacidad de rebasar las fronteras geográficas e incluso idiomáticas, facilitando el networking y ampliando la difusión de contenidos de manera inmediata. Debido a lo anterior se han creado distintos portales laborales, en donde, se publican ofertas laborales ofrecidas por empresas, corporaciones y organizaciones, con el objetivo de llenar los cupos de trabajo disponibles por estas entidades, por ejemplo encontramos, Laborum.com, Trabajando.com, Zonajobs.cl, Bumeran.cl, chiletrabajos.cl, entre otros, como los principales portales de búsqueda laboral por internet. Pero que sucede con la otra parte, la que no encuentra empleo ya que no cumple con los requerimientos de selección, estas personas son el 6,4% de desocupados del trimestre febrero-marzo-abril del 2013 y por otro lado encontramos a la gente que se encuentra fuera de la fuerza laboral por distintas razones las cuales alcanzan 5 .556,9 personas (INE, Empleo Trimestral, 31/05/2013, Edición no175). De lo anterior se plantea la hipótesis de la creación de un portal web que gestione las horas libres de las personas, en donde, cada individuo sea capaz de levantar sus horarios según su disponibilidad. Teniendo como objetivo rentabilizar las horas libres de profesionales, dueñas de casa, estudiantes y cualquier persona con deseos de trabajar. Esta tesis evaluará si se justifica la creación del portal web de trabajo. | es |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/14241 | |
| dc.language.iso | es | es |
| dc.publisher | Universidad Andrés Bello | es |
| dc.subject | Planificación Empresarial | es |
| dc.subject | Páginas Web | es |
| dc.subject | Diseño | es |
| dc.title | Desarrollo de un plan de negocio para un portal de trabajo web | es |
| dc.type | Tesis | es |
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