Percepción de la satisfacción laboral de los docentes y su incidencia en el clima organizacional en tres colegios de la comuna de Rancagua

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dc.contributor.advisorMurillo Inostroza, Jaime Ricardoes_ES
dc.contributor.authorAbarca Carrasco, Marcia Deysy
dc.contributor.authorAguerrebere Jaramillo, Rafael Mauricioes_ES
dc.contributor.authorBellemans Valenzuela, Sergio Orlandoes_ES
dc.contributor.authorCristi López, Ricardo Antonioes_ES
dc.contributor.authorMatus Silva, Ramón Osvaldoes_ES
dc.contributor.authorVergara Kliebs, Carmen Ritaes_ES
dc.contributor.editorFacultad de Educaciónes_ES
dc.date.accessioned2019-11-20T15:20:12Z
dc.date.available2019-11-20T15:20:12Z
dc.date.issued2006
dc.descriptionTesis (Magíster en Liderazgo de Gestión y Administración Educacional)es
dc.description.abstractEste estudio descriptivo, investiga la percepción de la Satisfacción Laboral de los Docentes y su incidencia en el Clima Organizacional en tres Colegios de la Comuna de Rancagua. Este estudio fue desarrollado utilizando la metodología de la Investigación con un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental y su propósito tenía como fin medir la percepción de la Satisfacción Laboral de los docentes y su incidencia en el Clima Organizacional de los tres colegios de la Comuna de Rancagua seleccionados, determinando el tipo de clima que se genera a partir de un determinado grado de Satisfacción Laboral. El Objetivo planteado en esta investigación fue conocer · el . grado de Satisfacción Laboral de los Docentes y su incidencia en el Clima Organizacional de tres Colegios de la Comuna de Rancagua, con dependencia Municipal y Particular Subvencionado. Una vez seleccionada la muestra, se procedió a encuestar a 51 docentes, a quienes les fue aplicado dos instrumentos validados por expertos. El análisis descriptivo de los resultados nos ha permitido concluir que, los docentes de los colegios de dependencia del sector particular subvencionado presentan como mínimo el 80,9% de Satisfacción Laboral , mientras que los docentes del Colegio de Dependencia del sector Municipal presenta apenas el 60 ,1% de Satisfacción Laboral. Por otra parte, se puede concluir del estudio que en los colegios dependientes del sector particular subvencionado, el Clima Organizacional es apreciado como sano o relativamente sano, mientras que, en los colegios dependientes del sector municipal el Clima Organizacional es apreciado como enfermo o relativamente enfermo. Del análisis de los resultados se puede concluir que: a mayor Satisfacción Laboral de los docentes, el Clima Organizacional del establecimiento se presenta más favorable y a menor grado de Satisfacción Laboral de los Docentes, el Clima Organizacional se presenta menos favorable.es
dc.identifier.urihttp://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/10687
dc.language.isoeses
dc.publisherUniversidad Andrés Belloes
dc.subjectClima Organizacionales
dc.subjectProfesoreses
dc.subjectSatisfacción en el Trabajoes
dc.subjectChilees
dc.subjectRancaguaes
dc.subjectRegión de O'Higginses
dc.titlePercepción de la satisfacción laboral de los docentes y su incidencia en el clima organizacional en tres colegios de la comuna de Rancaguaes
dc.typeTesises
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