Daño moral en el derecho del trabajo : procedencia excepcional de la indemnización por daño moral en casos de transgresión a los deberes éticos jurídicos propios del contrato de trabajo
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Fecha
2009
Autores
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
Título de la revista
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Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
El trabajo como actividad humana, libre y que se desarrolla bajo dependencia y
subordinación, reconoce la debilidad o desmedro del trabajador, pues este al ser
contratado, no sólo compromete su capital intelectual o técnico, sino también su persona
en un vínculo de continuidad y fidelidad. Además, siendo el empleador quien posee el
poder de dirección, lo que implica que el trabajador contratado obedece a una
subordinación económica en relación a las remuneraciones a que tiene derecho, conjunto
a una dependencia jurídica, por cuanto el empleador es quien dirige la prestación de los
servicios entregados, se configura una evidente y disímil relación de partes, por lo
mismo el Derecho del Trabajo ha procurado establecer una serie obligaciones y derechos
de carácter irrenunciables, dando origen a una regulación que manifiesta y mantiene un
contenido ético mínimo, que permite en la práctica resguardar la dignidad del
trabajador, reconociendo la máxima de la OIT en la perspectiva de un "trabajo decente".
Así, conforme a la existencia de este marco ético jurídico que envuelve la relación
laboral y por la probabilidad natural de conflicto, que se encuentra al menos en estado
latente durante la relación, pudiendo ello afectar la personalidad o fuero interno del
trabajador, es que versa la discusión sobre la procedencia del Daño Moral, ya que en el
supuesto de lesionarse los principios orientadores del Derecho del Trabajo, y/o los
derechos fundamentales del dependiente, ocasionándose más que un perjuicio
económico, genera la idea de una apertura en nuestra realidad jurídica, con una clara
orientación a que los reparos que ofrece la ley laboral se extiendan hasta satisfacer o
compensar de manera apacible la aflicción o daño psicológico causado al trabajador
envuelto en un supuesto de esta categoría.
Notas
Tesis (Derecho)
Palabras clave
Derecho del Trabajo, Chile